何平
筆者近期在基層採訪時發現，部分幹部對目前的各種考核頗有微詞，抱怨說：“現在考核的項目太多，各種考核，各種填表，把本來該乾的工作都耽誤了！”筆者想說的是，考核是手段，絕不是目的，我們的工作不能為考核所累，更不能“為考核而考核”。
各項工作的考核，目的是為了要通過考核形成鮮明的工作導向，引導大家把精力投入到相關工作中去。絕對不能讓考核本身佔用太多的時間和精力，那種一味的填表格、造表格、報材料的考核，是典型的文牘主義，是不幹實事、不求實效，除了造成機構空轉、資源空耗、人力浪費，沒有任何好處，必須力戒，必須杜絕。
不可否認，必要的會議、講話、文件材料是開展工作之必需，但如果把文牘工作當成考核目的，那就偏離了工作重心，偏離了我們黨工作的優良傳統。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視整治文牘歪風。中央八項規定就明確提出，要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。文牘歪風何以依然存在？說到底，根在幹部作風。
《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出，領導幹部特別是高級幹部要以身作則，反對文山會海、貪圖虛名、弄虛作假等現象。黨員幹部要牢記黨的宗旨，帶頭反對文牘主義，踐行群眾路線，經常深入基層，傾聽群眾意見，善於在基層一線為群眾解決好實際問題。還要建立科學的考核評價體系，以群眾的獲得感和滿意度作為考核的重要標準，引導各級機關堅持以實績為導向抓工作、促落實，注重解決實際問題的能力和工作實效，而不能僅僅聽彙報、看材料。更要樹立正確選人用人導向，真正將那些為民務實、敢於擔當，受群眾擁護的黨員幹部選出來、用起來。
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