6月29日，中共中央政治局召開會議，審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》。
會議指出，要以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力，形成優秀年輕幹部不斷湧現的生動局面，把各方面各領域優秀領導人才聚集到執政骨幹隊伍中來。
會議要求，各級黨委（黨組）要增強大局意識和全局觀念，把年輕幹部工作擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。要建立以黨委（黨組）主要負責同志為第一責任人的工作責任制，一級抓一級，一級帶一級，逐級負責，層層抓落實，把發現培養選拔年輕幹部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。
同日，中共安徽省委辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，併發出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實。 此次印發的《實施意見》對於用人導向、政治激勵和待遇保障方面有更為明確的說明，值得關注！
在用人導向方面：
實施意見第6條明確，推進幹部能上能下。
加大問責力度，堅決調整不擔當不作為的幹部，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視巡察、環保督查、審計等工作中發現的貫徹執行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的幹部，對不作為、慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不願負責、不敢碰硬的幹部，根據具體情節，綜合採取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調整。
調離崗位、改任非領導職務、免職的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。
妥善做好被問責幹部的工作安排，既切實發揮問責處理懲前毖後的警示教育作用，又治病救人，促使幹部改進作風、敢於負責、勇於擔當。
在政治激勵方面：
每2年從市縣鄉黨政領導班子和國有企事業單位管理人員中選樹一批優秀典型，注重選樹一定數量的優秀縣(市、區)委書記、優秀鄉鎮(街道)黨委(黨工委)書記，事蹟突出的及時提拔使用。
拓寬基層幹部晉升渠道，注重選拔優秀縣(市、區)黨政正職充實到省直單位領導班子，每年選拔一定數量的優秀鄉鎮黨政正職擔任縣級黨政領導班子成員、市級部門班子成員、省級機關處室副職。
對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別優秀的幹部，可以直接選拔擔任上一級黨政正職。
加大從鄉鎮事業編制人員、優秀村幹部、大學生村官中選拔鄉鎮領導班子成員力度，原則上每2年開展一次。
注意從符合條件的優秀社區黨組織書記中公開選拔鄉科級領導幹部。
注重採取比選擇優等方式遴選基層優秀公務員，讓實幹者擔當者脫穎而出。
在待遇保障方面：
完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，落實鄉鎮工作補貼制度。
完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，逐步建立公務員及時獎勵制度。
貫徹落實黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，按照規定開展市、縣級黨委和政府表彰獎勵，適時調整表彰獎勵項目，適當提高基層幹部在各類評比表彰中的名額比例。
完善幹部體檢制度，根據實際需要，提高長期在艱苦地區、急難險重一線工作的幹部體檢標準。
認真落實休假制度，各級領導幹部要帶頭執行，統籌安排幹部職工休假。確因工作需要不能安排年休假的，幹部職工應休未休的年休假工資報酬按照有關規定執行。
定期組織先進模範人物、優秀公務員等療養，在幹部培訓中開設心理健康課程，豐富文體生活，促進幹部身心健康。
全面推進鄉鎮小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體活動室建設，營造良好生活環境。
實施黨內溫暖工程，對生活困難的黨員幹部給予關愛幫扶。
交流乾部配偶、子女隨調隨遷的，應當妥善安排其就業、就學。
要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。
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