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我是老张。
公司上市，员工工资降低员工流失，对公司发展有一定的影响，但影响不大。
一部分公司上市前，如果公司效益不太好，就会承诺上市后股份分红现在降低工资，来实现公司账面显示效益很好的目的（人工工资是公司很大的支出）。
不过这种降工资承诺分红的一般都是针对公司中高层领导或研发技术人员，因为这些人员的工资在公司里是很高的，普通员工工资低降那么一点儿工资影响不大，并且不可能都给每个员工上市后股份分红。
公司上市员工工资降低，照成员工流失严重，说明这家公司并不是一家好公司，并没有那么高的盈利，可能上市就是为了圈钱。现在上市公司股票跌停、公司破产的多的不要不要的。
降低工资员工流失，正好避免裁员，还省下一笔裁员补偿费（其实公司降低工资也是可以到劳动局申述的）。员工离职后，再招一批员工，工资就不会像老员工那么高，也减少了公司开资。虽然对公司的名声不太好，但话语权掌握在公司手里，就算闹到网上，成为一时热点，热点一过就不了了之，对公司影响很小。
所以，如果碰到这样的公司随意降低工资的，一定要走劳动局仲裁程序，拿到补偿后再离职。
老张杂评
很简单，效益！公司上市，员能参于微薄的利，不能降低！留人是留心，但利也很重要的。公司上屋研究此事，本身就是一大差异！回玄于什么样的进取，才能达到总个公司均匀？因此，才能做到总个公司的稳定型和优化性！不能强制性的降！总样做到公司的生机和兴旺。只能进，还能退，这是下计，怎样激活公司的效益，这是中计。怎样去胸怀大志的长远目光，去带动员公的心愿和自愿是大计！谋略于公司有个更好的长景！
江河194170846
这种情况还是比较少见。公司上市一般对中高层管理影响比较大。对员工影响小。
如果因员工太多而降薪，公司这么做也没这个必要，公司完全可以借上市裁掉一大批员工，上市后再重新补招一些员工的。
公司上市往往是为了募集资金扩大生产，扩展业务或发展方向，在扩大生产的同时，利润也会上升，这样更有机会涨工资。
公司上司的最终目的是多赚钱，员工涨工资，这种公司上市后员工反而降工资的很少，若是福利待遇降底了的那很有可能，因为上市公司也要服从某些单位管理或经管等。
上市后若员工整体降薪，而又没有其它激励补尝的话，员工流失严重那就不是什么对公司发展利不利的问题了，而是公司发展方向或有其它傍人不得而知的严重问题了，如果不采取正确措施，那么公司离退市或宣布……就不运了。
对为员工来说，不上市的也有不少好公司，为什么偏要去上市公司呢?
张军条
上市公司应该效益比较不错的公司。但是这些年来却被人为的改变了。上市公司却是为了筹措资金搞借他人之财发展自己。那么一些比较有实力的公司为什么又不上市呢？如华为就是个列子。上市公司多数为空架子。搞借鸡生蛋的公司。上市就裁员说明该公司财力力不从心。以员工的利益为代价的上市公司是长寿不了的。
