幸福的飞6
我们大家都知道，企业给我们职工交纳保险是企业应尽的义务。如果企业没有交纳的话，可以要求企业补缴。
可是我们很多职工当年在企业工作，并没有相应的劳动合同和保存好工资条。
这种情况应该怎么维权呢？
像这种问题，我们只能采取确立劳动关系了。职工提出确定劳动关系申请，一般需要出具工作牌、工资条等一切证明可以在单位工作的证据，甚至工友的证言也可以。
但是用人单位要提供招用人员登记表、工资发放记录、社保缴费记录、考勤表等等一系列的证明材料。
一般来说，用人单位用来做会计账的会计凭证中的工资发放表，只要是单位的职工都会能够体现。
而且，开庭对质的话，几乎没有说矢口否认，称不认识对方或者跟对方一点关系没有的情况。
因为我们既然能提出劳动关系认定，肯定会有相应的工作经历，唯一的可能是使用劳务派遣，这涉及到使用劳务派遣不规范的问题。
不管怎么样，一般我们提出劳动争议仲裁申请，我们的工作就不会白费的。不过还有一些特殊情况，就是虽然我们的劳动关系确认没有所谓的有效期，但是单位的违法行为是有有效期的。
单位自违法行为结束之日起，开始计算有效期如果超过两年，劳动维权部门就不会受理。
因此，无论如何我们都应当在离开单位，两年内提起劳动关系确认，并申请补缴社保。否则超出有效期，劳动部门是无法维权的。虽然可以协调企业补交，但是劳动者会站在弱势地位。
暖心人社
没有劳动合同，没有以前的工资单怎样才能让单位补缴社保？
按照规定单位在和劳动者存在劳动关系期间未缴纳社保的情况下，只要劳动者尚未办理退休手续，都是可以给员工补缴养老保险和医疗保险的。
但是由于你提到了一个特殊的情况，那就是你们之间没有签订合同。没有劳动合同那就没有直接能证明和单位存在劳动关系的最直接证明，遇到耍赖的单位就会不承认你在单位有上过班。
这种情况下，既然单位耍赖我们也只能按照规定维护自己的权益。劳动者可以提供相应的写明材料到劳动争议仲裁委员会，申请仲裁之间是存在事实劳动关系的。只要存在事实劳动关系，单位也是必须补缴的。单位不愿意补缴的，可以直接向劳动保障监察进行投诉。
不过由于你这边没有说是什么时候的社保单位没有补缴，劳动保障监察的受理实限为两年，过了时限可能监察不会受理，那么就只能向人民法院提出诉讼。
哪些材料可以证明和单位存在事实劳动关系？
1、用人单位向劳动者发放的工作证，服务证等能够证明身份的证件。
2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表，报名表等招用纪录。
3、考勤记录
4、其他劳动者的证言等
其实单位的工资支付记录已经工资条都是能证明你们之间存在劳动关系。
唠嗑职场
社保，首先得有个基本要求，有没有工作单位，还是自己做事，自己淘生活。这才有城镇职工社保，及城乡居民社保的区别。2，你为何没有劳动合同，及以前的工资单，原因是什么？这一点，必须弄清楚。说白了，你的工作单位有没有变化，为何不签订劳动合同，为何所在单位没缴纳社保等问题。才是关键。最起码，城镇职工社保，职工所在单位，要缴纳。职工也要缴纳。单位没缴纳，是违法的。还有一点，单位不缴纳社保，你个人缴纳了社保了吗？单位不缴纳社保，为何个人缴纳了，原因是什么？没有这些问题的相关说法，或证据，就无法涉及补交的问题。因此，你个人也好，你所在单位也好，有关劳动合同，有关社保问题，只能让当地，劳动管理，社保部门来调查，核查，解决问题。必须明确，城镇职工社保，是涉及到单位缴纳，和职工个人缴费比例，影响着职工退休后领取养老金多少。城镇职工社保的养老保险的统筹部分，和个人帐户，都与养老金的多少有关。一句话，城镇职工社保，属强制性，与单位，及职工相关。单位缴纳了社保后，也与退休职工没有关系了，待遇问题，也由社保部门来负责了。总之，目前，你必须找到劳动合同，单位和个人缴纳社保的证据，才能解决补交问题。一般说，除了下岗，辞职，辞退职工外，在职职工的退休，是由单位来统一办理。就说这几句，供参考。
清碧闲人
楼主你好，依据我国《劳动合同法》的相关规定。只要是签订劳动合同，那么必须在签订劳动合同之日起，30日内为其员工购买社保。
所以说，没有劳动合同，那么对于你个人来讲是很难维权的。因为从法律层面你不想受任何的保护。当然，提供工资证明，也是一种很好的法律依据。那么工资证明，如果你也不能相应的，提供的话。这种情况对你维权是非常困难的。
因为我国的法律讲究谁主张谁举证。如果你进行主张的话，那么你就要提供有力地证据来证明你的问题。如果你不能提供有力地证据去证明它。那么你很有可能维权得不到结果。
所以最好的办法是让你的同事一起去替你证明。我想你的同事应该也没有交社保。对于你的同事来讲，这也是一次很好的维权机会。
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社保达人工作在电力
你在单位工作期间为什么没有及时订立劳动合同，属于单位责任还是你的责任，我国劳动合同法第十四规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的单位，视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的单位，应向劳动者支付二倍的工资。
单位虽然和你没有订立劳动合同，按照劳动法的条文规定，单位视同和你己订立无固定期限合同，对于己订立劳动合同的员工，单位应及时为员工缴纳社保，你应向劳动监察部门提出申诉，通过法律机关进行仲裁讨回你的公道。
志同道合179276449
1.搜集一切可以用于证明你和单位存在劳动关系的证明资料，包括但不限于证人证言、考勤记录、工作证明等。
2.你也可以用向当地劳动行政部门举报、投诉的方式要求单位缴纳、补缴社保。
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咨询问题请私信！谢谢！
劳动法顾问
博昼
首先，你过去有没有社保开过户？如果没开过户，那是不可能补缴的。社保系统的开户时间是系统自动生成，具体到秒，人工不可能更改。若是能更改，那将有多少人钻漏洞啊。
其次， 若你是97年以前参加工作的，特别是94年以前档案中有招工表或就业分配介绍信的，单位一直没交过社保的，那倒有可能。各地的政策不同，以当地政策为准。但这可不是小数目啊，有可能滞纳金比本金都高，你确定你的单位愿意就范？毕竟你没劳动合同和工资单，证据不足。
第三，如果开过户，只是生成征缴计划以后单位拖欠社保费，这倒好办，只要单位有钱并且愿意补齐就行。若单位没钱，那谁也没办法，等单位申报破产时再清算社保吧！
职场老精明
这种情况可以以用人单位“没签劳动合同”或者“逃避社会保险责任”为由向仲裁机构提起劳动仲裁。没有劳动合同没有工资单，如果是通过银行代发工资，可以用银行资金来往明细和同事的证言，来证明与对方存在实事劳动关系，并以证据由用人单位掌握，要求举证责任倒置，由用人单位自证清白。同事你还享有以下权利：
1、用人单位没超过一个月到一年没签订劳动合同期间，主张双倍工资；
2、用人单位超过一年没与你签订劳动合同，自然形成了无固定期限劳动合同（仅指2008年10月1日之后），如果单位强行与你解除劳动合同，或者你以单位拖欠社保为由与单位解除劳动合同，单位都应该每一年工龄补偿你两个月工资的补偿金；
3、主张单位对欠保给你造成的损失进行赔偿。
郑州楹联
说实话，主要看您的决心和攻关能力，别人帮不了您，只能靠您自己。
