時至今日，說起一年前發生的那件落實主體責任不力被問責的事，桐廬縣民政局班子成員仍然有些尷尬。因為下屬單位一名普通員工的脫崗問題，縣民政局黨組竟有7名相關領導受到組織處理。(6月27日，中國紀檢監察報)
一名因身體原因從中層崗位退下來的老同志，長期不請假、不打招呼“翹班”，我行我素、無所顧忌，單位領導竟然不聞不問，長時間默許、縱容，若非有人舉報，或許這種荒唐的事情還將持續。
可以想象，在職員工上班任意遲到早退、一週去上兩天班、修養一去20天，本應他承擔的工作必然就會有其他同志“接棒”，在大家待遇相當的前提下，有人清閒、有人忙碌，這種強烈的現實反差、對比，又有幾人能夠做到毫無怨言。更何況這些行為還是發生在沒有按規定向單位領導請假，未辦理書面請假手續的情況下發生的，這豈不給其他同志一種“壞示範”。
風氣的“跑偏”往往源於細節的忽略。一旦有人開了頭、做出了參照，就會如“破窗原理”剎不住車，後續難免有人“撿樣學樣”。沒管第一個，就沒有資格管第二個、第三個……這是現實留給大家的最基本常識。然而，現實中有不少領導幹部會對此有所忽略，總是以“有特殊情況”“這個不一樣”為理由來為自己的縱容行為辯解。
特殊情況可以特殊對待，但不代表可以縱容下屬成為單位的“特殊人”。事實上，單位領導只要嚴格依照規章制度辦事，嚴格請銷假審批程序，該怎樣考核就怎樣考核，並及時將考核情況向單位其他同志通報，問題完全可以避免。
該事件應有一個深刻警示：關愛要有度、關心得有方。領導幹部在管理下屬時，首先應考慮的公平公正、合情合理合規，只有把關心關愛放在紀律的籠子裡，才能保證“不出問題”，這就是對同志的負責，也是對自己的負責，更是對單位良好風氣的堅守。倘若將關心關愛變成縱容違規，最後的結果必將如同通報的事件一樣，一人“犯病”、多人“吃藥”，這樣反而得不償失。
最後，友情提示一下，可千萬別把紀律當成紙老虎，更別妄想當個“特殊人”，否則受傷只是早晚問題。
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