浮生若夢1772448
今天咱們來聊一聊，
過渡性養老金的問題。
我們知道我們國家這個養老保險，直到90年代才開始建立，那麼建立的時候就已經有很大一部分人，都快要退休了。那麼這部分人你讓他們再開始交養老保險這肯定有點來不及。那麼他們的養老金怎麼解決呢？我們曾經聊過一個重要的政策，叫做視同繳費年限。
就是專門針對這些人，做的一些補償性的政策，那麼今天我們再聊一聊，和這個視同繳費年限相關聯的政策叫什麼？叫過渡性養老金。
首先我們得說說什麼叫過渡性，那顧名思義，就是針對養老保險建立以後，很快就要退休，讓他們完全從頭繳費來不及的人。那麼直接給他們發一部分養老金，我們都知道以前談過多少次了，就是我們國家的基本養老保險金分兩塊。
一塊是企業繳費進入統籌賬戶，將來領取的叫基礎養老金，一塊是每個參保人你自己繳費，進入每個人個人賬戶的叫個人賬戶養老金，那我們以前說過，那個視同繳費年限的作用是什麼呢？
是把你那些沒有繳費的，檔案裡記錄的工齡給你記過來，視為等同繳費，這樣子就增加了你的總共的繳費年限。所以最後算養老金的時候，是用你的繳費基數乘以繳費年限，那麼你要是20年繳費的話就乘以20%。但如果給你視同了繳費十年，那可就是20加10等於30，於是就乘以30%，所以基礎養老金會增加很多，這是視同繳費年限的好處。
但是視同繳費年限解決一個問題，就是你繳費年限上給我增加了，可是我那些年沒繳錢，你給我增加了基礎養老金。可是我個人賬戶裡存的，那是我實際繳費的真金白銀那個沒有增加，我沒有交就是沒有交 那怎麼辦呢？那國家就不再給你個人賬戶發錢了，而是直接在你退休領取的時候，給你增加一部分養老金就得了，這就叫過渡性養老金。
過渡性養老金是以視同繳費年限為基礎的 ，你每增加一個視同繳費年限，就增加一個額度的過渡性養老金。所以大家看到了，那個視同繳費年限乘以一個係數，就是你的過渡性養老金。那麼這個視同繳費年限。不僅影響你的基礎養老金，還會影響你的過渡性養老金。
小司聊理財
達到法定正常退休年令，符合繳納養老保險金年限的，方可辦理退休手續。
93年以前參加工作的企業職工，退休養老金由三個部分組成：基礎養老金，個人養老金和過渡養老金。
由此得出：過渡養老金指的是，職工自參加工作以來，到建立個人養老金帳戶前的工作年限即視同繳費年限。現已退休的人員，你可以通過個人退休審批表，就有一欄過渡養老金金額。所以說，過渡養老金是你退休養老金的一部分。供參考。
鬆鬆155292138
過渡養老金是指2014年10月以後到現在這段時間內退休人員所領的退休金。凡2014年10月1日到2024年9月30日期間退休的人都叫中人。國家養老制度改革，分老人(2014年9月30日以前)退休人員，中人(2014年10月以後~2024年9月30日以前)，新人(2024年10月1日)以後退休。中人退休標準(參數)暫時還沒下來，所以中人退休只能按2014年9月30日以前老人標準發放過渡退休金。待國家中人退休參數公佈後多退少補，快了。
無奈125387125
實際上不是過度養老金，真正是叫過渡性養老金的。
過渡性養老金本身是一個過渡性階段的產物。
未來不管是機關事業單位，還是我們的企業退休人員，所有人的退休待遇公式都是這樣的。
比如企業來說，1998年之後參保的年輕人，養老金待遇只會通過這兩項計算。
但是之前工作的人呢？
就有了過渡性養老金。
因為我們有一部分人，實際上是在我們沒有完成養老保險制度改革之前，尤其是我們為個人建立個人賬戶之前，參加的工作。
因為，之後參加工作人員的退休待遇，都有個人賬戶養老金和基礎養老金。
而之前參加工作的沒有個人賬戶怎麼辦？因此就想出來一個補償辦法，就是對之前參加工作的人，加發一部分過渡性養老金，來平衡他們的待遇。
有人可能說過渡性養老金待遇相當高，確實，我這是我們國家對以前參加工作的老工人進行的照顧。
因為有過渡性養老金的人實際上是在慢慢減少的，會最終過渡到只有兩項的退休公示。
最終，在2040年左右，預計就不會有1998年之前參加工作的人了，這樣過渡性養老金的公式就會徹底無用了。
事業單位的退休計算公式也是這樣的，不過他是需要到2058年，這種過渡性養老金才會退出歷史的舞臺。
總的來說，我們的養老保險制度改革是比較成功的，能夠兼顧繳費年限，繳費比例，退休年齡等多種因素。
希望我們未來的退休待遇能夠越來越好，大家都能夠滿意。
暖心人社
過渡養老養金是1992年以前招收的國營企業，集體企業的固定工，經過勞動局審批的（招工表）檔案。也就是我們現在叫做視同繳費年限！
過渡養老金=視同繳費年限！
視同繳費年限=過渡養老金！
視同繳費年限不是繳費年限！
繳費年限是實際每年我們在繳納社保費。社保費最低繳滿15年。
老頑童1686666
城市的沒工作人員，🈶嗎，誰給呀，你們八八說，上哪裡去找公平，我們的兒女誰管啊
