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每年都有成千上萬的畢業生踏入社會，開始了工作之旅，雖然現在已經不像以前那樣，就業崗位少，就業壓力那麼的大了，但是這個問題還是依然存在的。應聘新工作貌似並不是那麼的容易和簡單，中間穿插著很多的不定性因素，專業對不對口、性別合不合適、工作性質能不能滿意等等，而今天所要討論的是另外一個因素，學歷上的歧視問題，我們都聽說過種族歧視、民族歧視，其實學歷上的歧視也是存在的。
很多公司認為，名牌高校畢業的，學歷高的人能力就一定好，一定優秀，所以這些公司把學歷規定成了參加面試的最低的門檻，，是，我承認，名牌大學畢業的人在知識的儲備和認知上可能會好一點，但是這並不完全就說一定就強，有的人別看學歷低點，但是人家就是有這一方面的天分，這也是很難說的問題，所以說我個人認為把學歷看的那麼的重要真的沒必要，還是要從各方面綜合考慮的。
有一次去一家網絡公司面試，從事銷售工作，那天面試的人特別的多，去了以後先讓填一份手寫的簡歷，然後等著叫名字，我當時去的不算晚的，可是過了好長時間還沒有輪到我，比我後來的都進去了，我還心想是不是把我給忽略了呀！也沒想太多，繼續等著，等輪到我進去面試的時候，我發現裡面的面試官對我愛答不理的，情緒非常的不高，我記得有一個問題是：覺得自己的學歷是否適合從事這份工作，當時招聘要求上可是寫的很清楚，本科及本科以上學歷才行。聽到這裡我也沒心情繼續面試了，就了草收場。出來後我問叫名字面試的那個剛才的順序是怎麼排的，人家很乾脆的告訴我，按照學歷的高低來的，學歷高的往前放，學歷低的往後放。
出來以後我是越想越生氣，弄了半天原來這是按學歷高低來選人的呀，更可笑的是面試官問我的問題，感覺我的學歷適不適合從事這份工作，找工作的是我，不是我的學歷。當初感覺不行，別通知我來面試呀，這不是逗著玩呢，回來的路上氣了一句，竟然還真的有學歷歧視的存在，今天可是長見識了，就遇到過那麼一次，還讓我給碰上了，行吧，給自己提個醒，找個教訓吧。
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