有個成語叫“畢恭畢敬”，我理解其內涵為：對人對事恭順敬畏。動筆為文，職場寫作也應“畢恭畢敬”。取其諧音，給此文命題曰“筆功必敬”，倒也恰當有趣。
從古至今，儘管有“窮秀才”“酸文人”“臭老九”等不雅稱號，但那畢竟不是“主旋律”。多數情況下，人們對文人還是很敬重的。文人自身，對“文章千古事”也是很推崇、很認可、很在意的。而事實上，能傳承大道、通透古今、昭示未來的東西，還是文章。古有“潤筆”，今有“稿酬”，那既是對文人勞動的認可，也是對文章價值的認可。許多文人，在動筆前要沐浴淨身，那是因為，在他們的心中，文字、文章是聖潔的。
“文以載道”。文章既是文字，更是思想；既是理論，更是實踐。看似“輕飄飄”，實則“沉甸甸”。職場公文離不開動筆為文，所以，職場公文執筆者必須對“筆功”有一個理性的評判，有一分真誠的敬意，有一種不懈的追求。
“筆功”如何，是人們評價職場公文寫作者的一個重要指標。身為公文執筆人員，如果寫不出像樣的文章來，從職責角度而言，那是失職；從能力角度而言，那是低能；從人們的評價角度而言，那是被人小看的重要原因。別人可以不寫文章，可以寫不出高質量的文章，但職場機關人員絕對不可以。
“筆功必敬”。我想將其分解為4個層面。一是敬，二是精，三是競，四是竟。
“敬”是基點
“態度決定一切”。有了良好的態度，就有了幹好事業的前提。態度不端正，不可能幹好任何一件事情。作為職場機關幹部，首先要對動筆為文充分敬重，要熱愛它，重視它。
既然選擇了這個職業，既然走上了這條道路，註定要與寫作相伴相隨。不要因為自己不能寫便否定寫作的意義和價值，不要為自己寫作能力差尋找什麼理由，不要為自己怕動腦怕吃苦而試圖遮掩進行辯解。
現在有些職場朋友身為機關幹部，“筆功”很差卻心安理得，不去彌補，滿足於完成一些具體的事務性工作。一年下來，寫不出幾篇真正屬於自己的講課稿，寫不出幾篇真正有特色、有新意、有條理的研究文章。
究其根源，很重要的一個方面就是對寫作缺乏足夠的“敬重”。有的人甚至有很大的偏見，認為寫作就是“玩虛的”，就是“搞文字遊戲”。
“精”是方向
同樣一件工作，用同樣的兩三千漢字，不同的人卻寫出不同味道的文章來。正如工廠裡的產品，有的是精品，有的是合格品，有的則是次品、殘品、廢品。職場機關幹部的努力方向，就是要追求“精品”，多出“精品”。
學無止境，寫作也無止境，千萬不能自滿，千萬不要以為自己出手便是佳作，千萬不可把“次品”“合格品”稀裡糊塗認定為“精品”。
如何求“精”？我想可以在如下幾個方面努力：一是多學習，二是深思考，三是勤調研，四是肯請教，五是願雕琢。
怎樣才算“精品”？我想大致有如下幾個標誌：一是導向正確，二是思想深刻，三是條理清晰，四是用語精當。這樣的文章，領導愛看，群眾愛聽，刊物愛用。
“競”是過程
在寫作上要具備人無我有，人淺我深，人少我多，人老我新，人優我精的競爭意識。“爭上游”的過程，既是勁頭的比拼，又是苦頭的承受，也是甜頭的品味。
競爭是需要吃苦的。當別人清閒娛樂的時候，你也許正在苦思冥想；當別人酣然入睡的時候，你也許準備挑燈夜戰；當別人把文件刊物輕鬆地一翻而過的時候，你也許還要仔細斟酌字裡行間隱藏的真意、新意、深意。
競爭也會讓我們體會到幸福。當一篇篇文章終於出手，你會體會到嬰兒新生的喜悅；當一篇篇文章受到領導誇獎、同事肯定的時候，你會體會到春風拂面的舒坦；當一篇篇文章彙編成書散發墨香的時候，你會體會到將士凱旋的榮耀。
“竟”是結果
在寫作上成了大家、高手，出口成章，倚馬可待。但我們只能說，這只是一種理想而已，只可接近，不可抵達。頂多，也就是與周圍的人比，相對“大”一點，“高”一點，老到一點，可以算作取得了“階段性成果”。
沒有任何一個人可以說自己的寫作水平達到了爐火純青這樣境界的，沒有任何一個人可以因為取得了一些成績或者進步便馬放南山的。錢鍾書、季羨林是當代國學大師，似乎無人能出其右，但他們筆耕不輟，非常內斂。在一些機關，“大手筆”多的是，但他們並未自滿，“山外有山，人上有人”屢屢激勵著他們再攀新高。
我們有時候只是在一個小圈子裡略顯“高明”，自滿與懈怠便非常可笑了。
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