许凯伦
这种事情除非发生在自己身上，或是自己的家人或朋友身上，才会来这里提问吧。大概你就是那个工资最低，事情做得最多的人吧。
如果只是看你的描述，那么这样的情况肯定是不合理的。但是你说大四毕业就一直在这家公司，看来这样的情况也不是一天两天了，明知道不合理，还要坚持做这么久，要么就是自己太无能，不懂得拒绝，也没本事离开重新找事情做，要么就是自己太贱，已经麻木了。
你说部门里所有的事情都是这个拿着最低公司的人呢在做，那么其他的人呢，不排除有关系户安插进来就是吃闲饭的，但是不会全部都是的吧。所有的事情都被一个人做了，那么剩下的人每天在公司就待着到下班，什么也不做，或者就是讲讲闲话，聊聊天。如果真有这样的公司，也早该垮了，不然怎么运作下去呢。
有的人看着忙忙碌碌的，还像是做了不少事情，但是没有一件事是跟公司的核心业务有关系的。 每天就是跑跑腿，打打杂，复印资料，甚至还要打扫卫生，事情看着别谁做得都多，效率比谁都低，业绩比谁都差，自然工资也是最低的。那么这个局面又能怪谁呢。
这样的情况肯定是不合理的，那么原因到底在谁那，是公司的问题，赶紧走人。是自己的问题，要么忍，要么狠，要么滚。
职有我懂你
那个工资3000有活就干的人，我的建议，继续待下去，并寻找机会跳槽。
首先公司是个小公司，部门经理工资5000，收下员工3000-4000很正常。
为什么要给你做呢？因为你在里面是最年轻的，最普通的员工。
这就是给你做的理由吗？
并不是，因为你就是一个打杂的。
所谓打杂的，就是公司的大小杂事，都会有那么一个人干。
你仔细观察下，身边的同事，是不是有这么一个人，这个人是不是你。
越是打杂，就月没有自己的时间，没有自己的时间学习进步，你在公司呆几年都是在打杂。
部门所有的工作都是他在做，说明做的都是不重要的事情，没有自己的核心价值。
而且工资3000多，可替代性很强。
可能你今天走人了，下午就能招来个，继续干这些打杂的活。
为什么建议继续待下去？
首先，给你3000，并不是因为看不起你，最大的可能是你没什么本事，只值3000.
同样3000你上午走，下午就可以招一个跟你一样的人来替代你，为什么要给4000？
所以，你走了也就走了，太阳照旧升起。
寻找机会跳槽，什么是机会？
首先你自己要学习进步，觉得有本事了，就出去面试一下，看看你的价值多少。
如果不行，就继续学习进步，当你出去面试能拿5000的时候，就可以走了。
人在职场，讲究的是一步一个台阶。
如果你没有迈大步的能力，只会在原地踏步。
这时候你强行迈大步，就会咔嚓。
可以说说你的看法。
二宝职场
没有什么合理不合理，这个就是现实，要么就继续，要到就是离职：
1，从人员进行分析，部门人少，就四个人，一个是经理，这个当然不会自己做事，一个是总经理介绍过来的，经理当然不会安排任务，剩下就是普通员工和毕业生，这个从资历来看，肯定是给毕业生安排任务。
2，为什没给另外一个员工安排，有两种可能，一种是这个人不听话，不好管理；另一种就是对毕业生偏爱，而且好管理，以后可能取代那个普通员工。
3，自我评估，如果觉得有能力就跟老板谈薪资问题，是否可以满足个人的预期，有些东西还是要靠自己争取。
4，跳槽，如果是我的话，我会选择离开，这样的公司没劲，事情做的多，但是薪水最低，每个人心里都会不平衡。
总之，这样的公司是没办法留下，薪资低事情多，而且就一个人干活，明显过不去，这个也就是现实，想拜托唯一办法就是跳槽。
曦轩源
一般公司有三种人，一种是努力工作的，脏的累的都会抢着干的;一种是干好自己本职工作的，其他一律不管;一种是溜奸打滑拍马屁的;至于是否合理要看公司的性质～看老板和上司的喜好，其实这三种人各有特色，有的公司缺一不可，看行政人员的管理手段与智慧～！
Simon大哥
很不幸，我也曾经是那个人，拿着最少的钱，每天最后一个下班，所以干了一年就跳走了(‘⌒´メ)，我想说，领导所谓的磨练，未来的描绘什么的。。。哎。自己要有规划，不要那么天真就信了别人的忽悠
