文化是很軟的東西，但與企業價值觀緊密相連。大公司選文化，中公司選行業，小公司選老闆。如果你想去500強求職的話，一定要注重價值觀與企業文化的匹配度，否則，你專業再牛、本事再大，也可能被拒之門外。
當職業道德與企業利益衝突時，你會出賣公司利益嗎？大企業在面試中常常會出“硬陷阱”面試題，從而詳細考察應試者的價值觀。這其實也是一種面試陷阱。專業上講這是“硬陷阱”，兩難抉擇，無可避免，如何取捨，取決於做人的態度。
某知名500強企業面試題：公司開了一個新產品，應該測試運轉1000小時，為了搶佔市場，只測試200小時就修改參數上市了。後來這個產品出現事故，外界核查組向你調查瞭解情況時，你怎麼辦？進入面試小組決策視野的有三位候選人，這道兩難題，確實不太好回答。
第一位80後候選人認真的回答：產品未經嚴格測試就上市，會帶來重大事故隱患。在大是大非面前，即使公司會處罰我，我也會如實說明情況，堅持大局利益高於公司利益，公司應該承擔的責任必須承擔。
第二位85後候選人謹慎的回答：我作為公司僱員，維護公司利益是我的天職。但面對這種職業道德與公司利益衝突的問題，我選擇沉默，保守公司技術秘密。大局利益固然重要，但此時此刻，不是我能左右的。
第三位90後候選人拒絕回答：我不想出賣公司，也不想違背良心，所以，拒絕你們考驗我的人性。因為我真的遇到過這樣的事情。我有一位同事，發現公司有偷工減料行為，向某單位反映了，導致公司工程返工罰款，保護了民眾利益。某單位重獎了這位同事，但他被公司辭退了，從此以後他再也沒有找到工作，因為所有企業都不敢錄用他。
第三位候選人說完，面試官面面相覷，這是一道兩難選擇題，“你總要表達你真實的選擇吧”。這位候選人站起身來，“我想反問一下面試官，如果這件事真的發生了，你們公司會不會獎勵這位說實話的工程師呢？我也想看看你們的價值觀是什麼？”
PS：面試小組沒人回答第三位候選人的反問，這位候選人扭頭就走了。老闆傻傻地坐在原地，若有所思。各位面試高手，遇到這樣的硬性陷阱問題，你應該怎麼回答呢？
PS：
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