職場上班時，最重要的一件事情就是與用人單位簽訂勞動合同了。勞動合同關乎到每個相關當事人的切身利益，在簽訂勞動合同時，一定要注意以下六點，否則必吃啞巴虧！
一、合同中要表明具體的工作內容和工作地點，具體的工作內容
案例一：小張在家住廣州天河，他在離家很近的一家大型企業公司上班。過了一段時間，公司將他調到上海工作，背井離鄉，小張不願意去。申請勞動仲裁時，才發現合同上沒有規定工作地點，導致敗訴。
案例二：小趙應聘一家公司的國內業務銷售員，工資相很高。由於公司拓展海外業務，將她調到海外銷售組。小趙不願意，與公司發生爭執後申請勞動仲裁。合同上寫的是 “銷售員”，這是一個很模糊的範圍，沒有明確具體的工作內容定義，導致敗訴。
二、白紙黑字寫清楚勞動報酬
看清楚合同有沒有寫清楚以下的事項：基本工資，有無績效、績效是多少、績效的比例？有無獎金，有沒有交通補貼、餐費補貼，試用期多久？等等。這些內容一定要在合同中白紙黑字寫出來，不要輕信用人單位的口頭約定。
案例：小軍到一家外貿公司上班，老闆承諾他3個月就可以轉正了。工作了四個月後，小軍還是沒有轉正，與公司要說法。老闆說，按照合同簽訂的來，口說無憑。最後，小軍沒有如願在3個月內轉正。
三、工資的支付方式與支付時間要確定
有些企業在員工入職時告知員工要押一個月的工資。但是因為這個行為不具有法定效力，如果員工辭職而用人單位故意不發這個月的工資，員工要拿到證據證明公司的這種不合理的行為時，就很麻煩了。所以在簽訂勞動合同時要注意合同中是否規定清楚了工資的支付方式（現金、銀行卡轉賬等），支付時間，避免日後的麻煩。
四、合同中規定清楚工作時間！
合同中要規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間，規定清楚勞動時間！重要的事情說三遍！有的企業在合同中沒有規定清楚工作時間，那麼，員工可能出現在工作日加班沒有加班費，節假日上班沒有加班工資的情況。作為員工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班卻換來沒有加班費的結局，所以要看清合同規定的工作時間。
五、是否給員工交社保
有的不法企業為了節省成本，會在新員工入職時說“所有員工入職半年後才可以辦理”，或者“不領社保工資可以多幾百塊錢”，來勸說員工主動放棄社保。社保涉及到了醫療、生育報銷、養老等問題，有國家的兜底保障，如果員工放棄，那就給自己失去了一次非常好的保障機會，因此社保的繳納一定要在合同中清楚的顯示。
六、警惕合同中約定了不合法的內容
比如有的用人單位會在合同中約定女職工入職後幾年內不能生孩子，或者生二胎，出現事故自理等等不合法的規定。
合同簽訂完畢後，公司和員工各執一份，員工應該妥善保管自己的那份合同，以防將來產生勞動糾紛時，能拿出有力的法律武器保障自己的合法權益。
以上是我們在簽訂勞動合同時，常見的要注意的事項。如果還有其他要注意的，歡迎在評論區裡留言分享！
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