前幾天在看一本書《優質提問》，看的時候感覺啟發很大，但是在用的時候老是忘記法則，基本上都變成了劣質提問或沉重提問，無法給對方帶來思辨和啟發性的東西，往往使對方變得消極！
比如，我的團隊人數不多，包括我在內就三個人，給他們說的事情或要求的例行工作，做做就丟掉了，面對這樣的情況我該怎麼提問？問1:你們例行的工作都有哪些？假如滿分是100分，你們給自己打多少分？自己覺得滿意不？不滿意應該怎麼辦？問2:你們例行的工作都做不起來，其它的工作是怎麼做的，有工作的態度和責任沒？問3:大家覺得一個員工的基本素質有哪些？其中哪些方面自己做的比較好、哪些做的還不到位？問4:你們是不是感覺這份工作無所謂，這樣的工作方式和工作態度就可以了？大家覺得哪種比較好？謝謝
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