前几天在看一本书《优质提问》，看的时候感觉启发很大，但是在用的时候老是忘记法则，基本上都变成了劣质提问或沉重提问，无法给对方带来思辨和启发性的东西，往往使对方变得消极！
比如，我的团队人数不多，包括我在内就三个人，给他们说的事情或要求的例行工作，做做就丢掉了，面对这样的情况我该怎么提问？问1:你们例行的工作都有哪些？假如满分是100分，你们给自己打多少分？自己觉得满意不？不满意应该怎么办？问2:你们例行的工作都做不起来，其它的工作是怎么做的，有工作的态度和责任没？问3:大家觉得一个员工的基本素质有哪些？其中哪些方面自己做的比较好、哪些做的还不到位？问4:你们是不是感觉这份工作无所谓，这样的工作方式和工作态度就可以了？大家觉得哪种比较好？谢谢
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