昨天，講了《試用期內為何一定要繼續找工作？》，確實各種面試期間無法預料的問題。這二十多個真人真事，那些因為公司而沒能通過試用期的人，你說怎麼辦？
有人老擔心HR提問時自己的不好或者不好意思回答，你問下這位HR，HR為何不擔心公司的不穩定和出爾反爾？
昨天的文章收到了各種提問，主要包括如下問題。
- 試用期去面試被領導發現了，怎麼辦？真尷尬！
- 試用期，哪有時間去面試呢，如何請假？
- 試用期內去面試，簡歷如何寫？
- 試用期內找工作，會不會被下家認為你這人太不穩重了？
- 試用期離職需要幾天？違約金要不要交？
今天的第一部分，我們先看下如何度過“試用期被辭退”的悲涼時刻。
【試用期被辭退，怎麼辦？】
這個時期很重要，搞得不好就容易喪失信心，要麼從此一蹶不振，更有輕生想跳樓的，得了抑鬱症的也不少，還有很多成了“祥林嫂”，老“懷念”自己試用期間犯的錯。
其實大家也看到了，不讓你通過試用期，更主要的是企業的職位需求調整，是用人單位先做出了改變，對你不公，其次才是你個人的那些“能力”“發揮”“業績”“資質”“簡歷不符”“犯錯”......
悲哀的就是，求職者本人只看到了自己的“能力”，卻忽視了企業方的主導作用，只能說二十年洗腦太深。實在你能力差，新公司為何不能延長試用期，再給你幾個月的熟悉時間呢？
更悲哀的是下面這位應屆小美女，剛畢業，校招的時候不著急，就只能參照社招了。
結果，連續兩家讓她走人，第一家做了一個月，第二家也就兩週。
她完全不習慣職場，更不明白這個社會，她歸罪為“現在的公司怎麼都這樣！”認為上班後肯定會“有人交接工作給她”，並“教她”。最後，她認為，這些公司和人都不正常。
顯然，這種遭遇，是跟她原先的認知不一樣的。
我就類似40歲的人跟個娃娃講道理，顯然我不能將她講懂。所以，只能由她自己去再經歷彎路，這才是更可行的辦法。書本知識實在太紮實，關鍵是書本思維入木三分，深入骨髓了。
試用期沒能通過，咋辦呢？
我們再看下，如下這位畢業2年的帥哥。帥哥在試用期結束前2周，被人事和領導通知，不能轉正。尤其碰到了一個“城府極深”的女領導，領導一開始欣賞他，後來不知怎麼搞的，老說他的不是。
現在要將他開了，女領導讓他別申訴啥賠償金，這樣才好在背景調查時給他說好話。
這位帥哥群友是5月底找我的，那時他心灰意冷，感覺世界末日來臨，感覺自己真的一無是處。看著同學們都開始成家立業，很多人的事業風生水起，自己卻在異地大城市被新公司開了，準備跳樓。
也難怪，畢業2年，正處於迷茫期的深寒之中，恰逢試用期被裁，下個月房租到期，你說怎麼辦？打電話回家給老媽，曾經自認為堅強的美男子，聽見那端母親的聲音，嚎啕大哭。
還好，在跳樓之前，他找到了我。我6月初找了個週末，給他“反洗腦”了足足倆小時。終於，他開始了正確的行動。也就才10天過去了，本週，他已經簽下了一個offer，並且即將進入蘋果公司的複試。
蘋果面試官對他說了一句話：“你是我面試過的人中，最充滿激情的人，你能有幾個offer，我一點也不驚訝。”
蘋果的這次褒獎，將他的心情又捧上了天，說無論是否能進蘋果，反正第一個月工資給我，看，這就是他的興奮。
其實我也沒做什麼，我只是語音通話讓他改變了傳統思維，啟發了自信心，並告訴了他投簡歷的方法而已。
這就是一個心情大起大落的人生，還是蠻有意思的，關鍵你的求職也要拆掉你思維裡的牆。
【你為何偏偏要趕在試用期去面試呢？】
本文開頭，延續的是昨天“試用期去面試”的各種疑問，大家也看到了，試用期去面試這麼多困難，好不容易才能抽出1-2次機會跑出去面試，還怕被領導發現了，又各種藉口請假，更擔心新公司的HR面試時質問自己，搞得打游擊戰一樣。
你說你何苦呢？你為何偏偏要趕在試用期去面試呢？
知道試用期不容易，你早幹嘛去了呢？從你提出離職，到新單位報到，這之間有長達1-2個月的時間，你那個時候最自由，自己給自己批假，你為何不去面試呢？
剛剛上文倆例子，就是倆極端，一位美女在抱怨社會，一位帥哥短期失落之後奮發圖強。
有人說：“好工作機會的面試電話，正巧趕在試用期出現，怎麼辦？”那你提前一點投遞簡歷給這家，不就行了？歸根結底，還是你自己的不作為，房價漲到了天你才去湊首付。
人是有自虐心理的，也是一種強迫症，總是喜歡將自己放到一個非此即彼的兩難處境，然後得出一個“
自己最苦逼別人都好運”的謬論。生活中也是如此，天下人都黑心，都不是個東西，就你是個好人，良心最好。這是自己鑽牛角尖，躲在陰暗的角落裡，去放大自身造成的悲涼。
不扯了，最積極的方法就是，新單位報到之前大量去面試。
至於開頭的那幾個問題，下篇再講，今天時間和篇幅不夠了。
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