現在無論是公司還是工廠，為了能更少的工資的請到更多的人，都喜歡用師傅帶徒弟的方式教授技能，當徒弟學成以後，公司就會逼走了老師傅，這樣就可以少給老師傅的工資。
因為家裡裝修，所以請了木工幫我裝衣櫃和天花板。我說為啥不請一個徒弟幫你手呢？
他說：因為之前的事，我現在對於徒弟都失望了，現在都不收徒弟了，請個工人就好了。
我說：究竟什麼原因？讓你那麼後悔收徒弟呢？
他說：這個就要從四年前開始說起。
那時候，我在一家實木傢俱工作，公司看我人手不夠，說要給我分配人手，其實我也沒有多大在意，我就同意了，給我一個從農村來的小夥子，家裡條件比較差，他初中就沒有畢業就來幹活了，我也非常感慨，那麼小就出來幹活了。所以我對這夥子特別的照顧，他認真好學，所以我也把我懂的我會的，都毫不保留的教會他，畢竟他不容易，希望他能有一門手藝。因為我看他太孤單，所以常常叫他到我家吃飯，其實心底裡也把當成自己的“兒子”。
三年的學習，他基本把我的本領都學會了，他不懂我都一一的教他，不會的我們也晚上慢慢探討，比較技術無止境，期間我們也爭吵過，但是還是一家人一樣。
因為出口貿易原因，公司的訂單從外銷轉為內銷，競爭就變得很大，所以公司的業績開始衰退，為了能讓工人自動辭職，他定下各種規章制度，通過罰款方式，讓員工離職。
但是發現工人的開支還是比較大，所以決定開除老師傅，因為老師傅比員工每個月多四五千的工資。為了能讓辭掉老師傅，老闆想到了一個辦法，通過給徒弟加工資，另外教唆徒弟合力請走師傅。
那天，我在車間裡工作，老闆事先把我做的傢俱給弄壞了，那天來檢查的時候發現了，然後以監工不力的理由要罰我工資，賠償公司的損失。那天我就生氣了，然後我就罵了老闆幾句，老闆就這樣炒了。
離開後我去別的公司上班了，我給原來的工友聊天的時候，原來的我的徒弟加工資了，每個月加2500，我才知道，原來是和老闆串通一起逼走我。
那天我哭了，不是因為為了這個老闆哭，而是這個為了徒弟哭，為了這2500，出賣自己的師傅，把他當成自己的兒子，他當我是傻瓜。所以從此以後，再也不收徒弟了。
如果是你，老闆給你加工資讓你替換成你師傅的位置，你會怎麼做呢？
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