黑馬理財投資
銀行崗位不行了，近年來，銀行裁員很厲害。
2018年1季度，中外資商業銀行獲批關停的營業網點近180家。工商銀行數據顯示，2017年末機構總數16888家，比上年減少312家。2017年，工商銀行、農業銀行、建設銀行減員分別為8701人、9391人和9861人。
因此銀行不斷有人辭職是常態。主要的原因有。
1，銀行受到互聯網衝擊，很多崗位消失…例如櫃檯崗位，pos機具維護崗位等等。
2，銀行關係營銷逐漸不需要……拉存款主要是價格，人脈資源要求下降了。
3，銀行利差逐漸縮小…盈利能力下降……因此減薪是常態，不少人辭職了。
為什麼還有人不斷花錢費勁，擠入銀行工作呢？
1，銀行需要具有專業能力的新人，適應新的競爭。
2，銀行老人走了，新人來了，有利於少發工資……新人比老人便宜。
3，很多其他社會工作比銀行要差，要麼是不穩定，要麼是賺錢太少，要麼是不體面……因此很多人還是想進銀行的。
總結，銀行的黃金十年過去了，下一個十年甚至是數十年，都是金融民工時代。員工流動性大就很容易理解了。
飛刀47號
銀行現在的情況讓人擔憂，所謂銀行的大規模裁員，其實是銀行很多人覺得待遇不夠而辭職，可以很明顯的看到，銀行現在的情況不比當年，存貸比的下降，存款的減少，銀行自身轉型的步伐又很慢。再加上銀行的任務壓力重，導致很多人離開銀行。
並且值得深究的是，辭職的人群中，年輕人佔了多數，這些年輕人多在基層，比如櫃員。所以最近老是聽說銀行排隊，但是不多開窗口，身邊某區的銀行，一個月辭職了十幾個，直接導致各個點都極度缺少櫃員，加上去年二胎放開，有的點差點開不了門。
而大多數未辭職的人，年紀偏大，身居相對高位，不需要做太多基層的工作，也適應不了。所以銀行又需要招聘大量的人去填補基層的空缺。可以預見的是，未來銀行一定要轉型，現在的模式，運營機制，還有人員結構的老齡化，都是不合適銀行的發展的。
瞌睡蟲的窩
每家銀行根據情況不同會進行裁員或者招聘。目前各個地方銀行不斷增多，造成了彼此之間競爭加劇，有產品的競爭，服務的競爭，人才的競爭，崗位的競爭；目前銀行電子信息科技化速度加快，智能化辦公是人工辦理業務無法比擬的，有些銀行網點在某些崗位已經試行了機器人代替人工操作。有些銀行業務量減少，利潤下降，實行了局部減員，目前還沒有哪家銀行大規模減員的。
我所在的銀行是一家地方性法人機構，它與大型銀行有所不同，毫不誇張地可以說是逆生長。這幾年員工一直緊缺，每年都在招人，每年都不夠用。發展階段的銀行還處在上升期，各個部門不斷完善，勢必缺人。我行已經成為解決當地就業機會的重要支柱。
我們單位逆生長還體現在經濟效益上。四大銀行在當地利潤負增長，存款負增長，我們速度驚人的在存貸款增幅上、增量上均居第一第二的，在競爭激烈的金融市場成為其它銀行最可怕對手。效益好了員工收入也會提高，據悉本地四大銀行普通員工月薪大約平均兩千五左右，我們的員工平均月薪已經過萬多年了，在一個八線都不算的小縣城發到這些錢也就不錯了。
每家銀行效益情況不同，薪資水平也不同，總體上是下滑趨勢，但是還是有好的，就看個人造化了，就我個人而言，上學時候就想幹銀行，老天爺圓了我夢想。
