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看到這個提問，小公想問：事業單位有前途嗎？
這個年頭，想當官，看公務員；想發財，去做生意。
作為一種職業，在小公看來，事業單位充其量只能算一種謀生手段，吃不飽餓不死，過過日子而已。而且，這只是對在編人員而言。
如果是合同工，同工不同酬不說，說不定哪天還下崗了。
而如果是勞務派遣工，對不起，你只是一個勞力而已，編制與你絕緣，福利與你無緣，甚至基本的穩定都與你無關。
也許，小公悲觀了。
但是，現實就是這麼骨幹。
如果想賺錢，別進體制；而如果要進體制，請考公務員。
反正橫豎都是考，為什麼不努力考個更好的？
你說呢？
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
事業單位的職工有好幾類，正式分類，我在文章中有介紹，今天就說前途不同的類別：
1、參公事業單位。這主要是行政類事業單位、公益一類事業單位中大多數事業單位，這類單位職工待遇、晉升參照公務員管理，工作職能以公共服務為主，收入不高，但勝在穩定。
2、類似機關全額供給的純事業單位。公益一類、公益二類中未參公的事業單位，工作也是服務類型，工資待遇按管理人員、專業技術人員、工勤人員三類類型執行，專業技術人員中級以上職稱工資頗為可觀，工作穩定收入高。其它類別工資待遇也不差，工作也穩定。
4、教師。教師單列一條，因為這類人員基數太大，管理問題太多。教師職稱改革方案四川、廣東等省已出臺，放開諸多限制。教齡津貼、鄉村教師區類差補貼等問題都已提上日程。教師工資要求不低於同地公務員平均收入水平（不是工資水平，而是實際收入），為避免因地方財政困難影響工資發放，將教師工資直接由省級財政發放。
5、自收自支類事業單位、生產經營類事業單位。肯定會在2020年前改制，按不同情況區別對待，雖然不會簡單推向社會，但事實情況是大部分人員會推向社會，自主擇業。一部分會隨職能劃歸事業單位，一部分交由社保保障。
6、合同工、臨時工、派遣工。靠“五險一金”保障，特定政策會越來越少，唯一的保證就是《勞動合同法》，督促單位及時足額繳納“五險一金”最重要。
真寧腔調
事業單位不同於公務員，不止是工資待遇達不到公務員水平，未來的發展前景有忽明忽暗！隨著事業單位改革的進行，有人擔憂有人愁！
二、二類公益性事業單位改革。這類性質單位改革，很大程度上會變成企業，那麼就要求競爭上崗，多勞多得，對一部分上年齡的老職工來說，面臨的就是賺不到錢，隨時有下崗的危機。而對於年輕職工，危機和機遇並存，可能他們會更期待有發展的空間。
三、行政類事業單位改革。這類事業單位改革，大部分人可能轉變身份為公務員或者參公管理人員，待遇會變好，晉升空間也很大，所以這類單位在事業單位中，是最有發展前景的。
四、評級漲工資。事業單位基本上都是靠職位和職稱漲工資，即使考上了一定職稱，也要等單位有空缺能聘用才能漲工資，雖然每個月多幾百塊，但是面對僅有的死工資，也是很可觀的。
五、晉升空間。公職行業要晉升並不容易，除非有人幫你，不然有可能一輩子都是一個樣，但是有背景的升的挺快，所以根據自身情況，看看升上去的機會大不大吧！
現在工作不好找，事業單位管理也越來越嚴格，如果有更好的出路，未必要待在那裡，前途真的很難確定！
晨Voyageur
事業單位改革將事業單位分為行政類事業單位，公益類事業單位，企業類事業單位三大類，又將公益類事業單位分為一類事業單位，二類事業單位，三類事業單位。當然國家這樣劃分是有自己道理的，分類改革是為事業單位工資改革做鋪墊的。所以這些單位前途也是發不一樣的。
行政類事業單位是這次事業單位改革的最大贏家，面臨參公或者轉行政單位，車補、職級並行、公務員目標考核獎都會一樣不拉享受。但是行政類事業單位劃分標準相當嚴格，其實好多承擔行政職能事業單位都沒有被劃為行政類事業單位，比如路政，基層站所，各縣局監察隊所等。
公益一類事業單位，像承擔義務教育中小學和承擔基層公共醫療衛生衛生院及其他科教文衛事業單位，基層站所，混編混崗事業人員等都被劃為公益一類事業單位，雖然待遇沒有行政類事業單位好，但是隨著事業單位分類改革結束，事業單位工資改革，公益一類事業單位工資肯定會有調整，待遇直逼公務員。
比較悲劇的就是公益三類事業單位和企業類事業單位，這類事業單位要麼轉企，要麼就是面臨轉企。其實以前這些單位好多都是自收自支，這次只不過是摘掉了編制這個帽子，徹底和財政剝離。
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論！
公職嚮導達人
平心而論，你們願意在一個事業單位待一輩子麼？
事情還得從一個網友帖子說起：
本人現在在成都一家市屬事業單位(不要問哪家)，整體感覺是，事業留人、待遇留人、感情留人，這三樣一樣都沒有。經常很鬱悶，想著以後要是在這裡待一輩子，那多難受啊，所以一直想考公務員離開。不知道大佬們有沒有相同經歷，如果以後工作也遇到類似經歷，單位哪一個好處都不佔，你們怎麼辦怎麼想呢？
對此網友掀起討論：
A：要麼考走，要麼學學孫連城搞點興趣愛好。
B：公務員也不是所有人都能晉升啊，想就去做嘛。
C：我現在在公司頭上班，一個月好的時候七八千，不好就是四五千，單位福利也還好，就是壓力很大很累，下班還要堅持看考公務員的書，真的有時候大家都不容易。
D：在外面上班一個月六七千不是更窮，還不穩定……唉！
E：非常願意，找個單位混吃等死，巴不得。不是唱反調，選擇不同而已。
F：公務員參公只能這樣啊，遴選又遴選不上，單位裡大家說話又好聽，你怎麼可能不喜歡了？
G：哪些單位比較坑？我這麼說吧，事業單位，一是看分類，二是看人員，三是看年齡結構。
文：湖北中公事業單位
事業單位信息彙總
在事業單位中，崗位分管理崗、專業技術崗、工勤崗、特設崗;然而待遇不相上下的就是所謂的管理崗和技術崗，哪一類才是更有前途?哪一類又是不被看好?
1、工資待遇方面
工資的話，專業崗憑藉職稱拿到的工資會比管理崗位要多
目前專業技術崗，工齡越長、職稱評得越高，工資也就是會越高。還有績效工資，專技崗的績效工資更容易衡量，而管理崗的績效工資評定主觀性強，所以專技崗比管理崗的績效工資發放更公平一些。
編制改革
與以前相比，現在的事業單位按照三類進行改革，所以，編制上的改革也分為三種：
1、承擔行政職能的單位會在改革中轉為行政機構，這樣一來，這部分單位的職工就會轉為公務員行政編制。可以說，在改革過程中，這部分單位的職工是最“划算”的了，但其實這部分單位也都是參公管理的事業單位，本身工作內容和職能上也是與公務員工作相關的。
2、從事生產經營活動的事業單位，這部分單位會在改革中轉為企業，那麼原有的事業單位職工會隨著單位的改革轉為企業員工，從原來的編制管理，改革為簽訂勞動合同管理，也就是說徹底失去了事業單位的編制。
3、從事公益服務的事業單位，這部分單位包括兩大部分，一是從事義務教育、基礎性科研、公共衛生以及基層的基本醫療服務單位，二是高等教育、非營利性醫療服務單位。這兩種將分情況進行改革，第一部分將會繼續持續事業單位的編制管理，只不過是由是原來的事業編轉為聘用合同管理，雖說表面上看也是非固定管理模式了，但是聘用合同和事業單位的臨聘人員所簽訂的勞務派遣合同，以及企業管理中所簽訂的勞動合同是不一樣的；第二部分高等教育和非營利性的醫療服務單位也將取消編制。
編制數量
在事業單位的編制數量上也會進行縮減、合併，將由各省內自主統籌。例如黑龍江省前段時間就針對事業單位編制進行了整改，縮減、取消、合併等，這也將是事業單位改革的一個趨勢。
我一直堅信，不管事業單位如何改革，憑藉自己實力才能讓自己在大浪淘沙中處於不倒的狀態。加油吧，相信你一定可以的!
江西中公教育
江西中公教育
事業單位職工分參公事業單位工勤崗,事業單位工勤崗,身份均為工人。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。參公事業工勤崗比事業單位工勤崗多五佰元車補,晉升職數不受限制!目前受政策制約,工勤崗無法轉換身份!做為一名事業單位工作人員,我個人認為如要轉換身份,只有二個途徑。
1、參加事業單位公開招考,考取專技崗和管理崗,取得事業編幹部身份,完成身份轉份。
2、參加公務員公開招考,考取行政幹部編身份,完成事份轉換!
希望以上建議對大家有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
事業單位改革將在2020年底完成，從國家推進事業單位分類改革工作意義和目的，到配套事業單位相關人人事制度改革政策等 方面看，努力形成用人能上能下、能進能出的事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關係向平等協商的聘用關係轉變，由固定用人向合同用人轉變，破除身份枷鎖，舉才競崗，依技聘用，最終實現事業單位人員在三類崗位之間的合理有效流動，保持事業單位社會職能和人力資源動態配置的良好狀態。不再以“身份”論英雄、只憑德能上崗位的用人之道，更好地為社會提供服務，主動適應社會主義市場經濟發展需要。
園林之友
一般來講事業單位雖然比不上行政單位公務員，但還是每年有很多人報考，熱度絲毫不下公務員招錄。一旦成為事業單位正式職工那麼就相當於有了銀飯碗啊。
事業單位雖然分為全額撥款、差額撥款、自收自支幾類，但是一般情況下還沒見過哪家單位發不出工資來，而且獎金跟公務員基本是一樣的，只是在車補等少數領域有所不同。
在當下事業單位改革的大環境下事業單位職工還是應該放平心態。
首先是要做好本職工作，無論合併撤銷還是劃歸行政單位都是離不開自己的工作業績的。當然了，如果真能轉變為公務員的話那是最好了。
其次，事業單位工作相對比較輕鬆，可以經營點自己喜歡的、擅長的、熟悉的副業。我所知道的很多事業單位工作人員都在工作之餘有自己的小事業，當然是要在不違反規定的情況下。這樣日子過的才有聲有色。
再者，如果自己的工作年限已經滿足退休條件，那麼提前退出崗位，利用自己積攢的人脈關係與業務往來，自己合夥開個小公司之類的，也是可以的，前提是考察好項目，一定是自己熟悉的領域。
最後，如果自己還有理想，還有上進心，還滿足考錄條件，那麼繼續參加公務員考試向中央、省一級的單位崗位邁進，給自己造就更大的平臺見更廣的人，遇更大的事兒，做更高的事業。
小二攀看生活
看你說的好像事業單位職工就沒有前途了似乎。不要這麼悲觀嘛
一、事業單位職工也是幹部，一部分也是鐵飯碗。而且可以走評職稱的道路嘛，這一點比公務員好啊。提高一些自己的學歷、發一些論文、搞一些提職稱的硬性條件。先把自己的職稱提上去嘛
二、事業單位的職工一般都是有一技之長的，可以搞一搞兼職啊，這樣可以賺一些外快啊，其實，事業單位的環境要比公務員寬鬆很多的。
三、如果你還年輕，又實在不想在現在的事業單位待下去，那你可以考公務員，可以辭職去社會上憑藉你的一技之長去闖一闖嘛。如果做不到，那就老老實實的在現在單位待著吧。
