很多畢業生
初次踏上職場
對入職問題還
懵懵懂懂
自身權益就很容易
會受到侵害
下面這些內容
需要格外注意！
什麼是試用期？
試用期是指用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。
試用期是包括在勞動合同期限內的，可以說是一種雙向選擇。
試用期和實習期的3個區別
試用期階段的5大權益
❶關於社保、公積金
試用期員工與正式員工的勞動關係是一樣的，社保，公積金等，都和正式員工一樣需要依法繳納。
❷關於試用期時長
根據法律規定，只能設定一次試用期，試用期根據勞動合同期限的長短略有不同，但最長試用期不能超過6個月。
❸關於試用期工資
試用期員工的工資，不得低於本崗位相同崗位最低工資或者合同約定工資的80%，並且不得低於最低工資。
❹關於禁設試用期條件
如果簽訂的是項目制合同或者合同期限不滿3個月的合同，還不能設定試用期。
❺關於試用期內解除合同
在試用期內，員工提前3天通知用人單位，就可以與用人單位解除勞動合同。
如果員工在試用期內，被證明不符合錄用條件的，企業可以依法解除合同。
什麼是見習期？
見習期的概念是什麼？
見習是通過政府補貼的方式，以企業作為見習基地，鼓勵青年作為見習人員，在具有一定技術含量的見習崗位上見習，從而提高青年的動手能力、敬業精神等綜合職業素質。
見習期和試用期有什麼區別？
見習期間，見習學員和見習基地不建立勞動關係；政府給予見習學員一定的生活補貼，併為其購買特定的綜合保險。
對於見習基地，政府也給予一定的帶教補貼，它是政府促進就業的一種手段。
所以見習期和試用期不是一個法律概念，他們所適用的法律和人群都是不一樣的。
溫馨提示
作為剛踏上崗位的畢業生，勞動合同是踏上社會簽訂的第一份契約，最好能夠在入職之前，自己先做一些“預習”的工作——
認真仔細地閱讀並看清楚合同的內容，和企業談好的條件，是不是清楚明白的寫在上面了？
有不明白的可以和HR（人力資源部門）進行溝通。
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