臨時工，是過去時代的產物，現在嚴格意義上，已經不存在臨時工了。但是，由於事業單位事務繁瑣，很多崗位人手不夠，於是通過人社部門或者自行招聘，簽訂勞動合同(有些連合同也沒有) ，建立勞動關係。
其工資是用人部門內部經費發放，工資較低，大部分連養老保險都不交。
像事業單位自行招聘的門衛，標準的臨時工，基本上只給較低的工資，沒有五險一金。
雖然按規定要同工同酬，可是那有執行的。臨時工，說到底就是編制外工作人員，基本上從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。
事業單位改革，對於臨時工的影響，是人社部2013公佈了《勞務派遣若干規定(徵求意見稿)》，其中規定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者(也就是“臨時工”)數量不得超過用工總量的百分之十。
此項規定將對各單位的駕駛員、協管員之類 勞務派遣人員影響巨大，基本上要被清退。
很多地方現在已經是大力清退臨時人員，規範用人制定，不再聘用編外人員，現有人員予以辭退。對於事業單位需要臨時工工作的崗位，實行向社會購買服務的方式解決。事業單位改革，臨時工清退，是大勢所趨。
所以，今後隨著事業單位的改革和國家用人制度的改革，事業單位臨時工，將會被勞務派遣制度所代替，並且不得超過單位總員額的百分之十。臨時工將會正式退出歷史舞臺。
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