其實，用人單位，勞動者雙方都遵守勞動合同約定，遵守法律約定，那麼雙方勞動關係一定是非常和諧的。相反，用人單位也好，勞動者也好，都不能做違法、亂紀的事情，否則，誰都一樣，用人單位會賠償，勞動者同樣也有賠償的時候。
今天，我們先來說說如下幾種，用人單位給賠償的情況吧。
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1.
陳女士年前進入一家公司工作，老闆親自面試，沒有簽訂合同，開工上班。上班幾個月後，陳女士接到消息：明天開始你可以不用來了。陳女士越想越不對，發工資之前把自己裁了。之前每個月工資發放基本都扣了那麼幾百塊當押金，這公司也太水了吧。
陳女士不服，將用人單位告上法庭。用人單位矢口否認：與該女士並沒有簽訂任何合同，不存在勞動關係，甚至都不認識她。
陳女士笑了：說什麼鬼話呢你，法庭上了還想賴，你給的胸牌，工資條，證據多的是，全在我手上，還賴什麼賴。
通過證據鑑定，陳女士確實在此用人單位有工作經驗，該用人單位應該付2份賠償，第一非法解除的賠償，第二不籤合同的雙倍工資差價賠償。
該用人單位一萬個不服，但法院維持原判，該用人單位自作孽，欺負新人員工，陳女士也算是嚥了一口氣。
2.
90後女子江某到某公司工作，一段時間後遭到公司解除勞動合同通知。
解除原因因為江某結婚並有了身孕。
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法院審理認為：江某與該用人單位在辦理入職時，並未約定未婚入職條件。江某與用人單位存在勞動合同關係，在關係存續期間，該用人單位因江某懷孕因此解除了勞動關係，違反勞動法相關規定，故應支付賠償。
因用人單位行為違法，因此應支付賠償金。
3.
進城打工的彭某人，在某小區做保安一職。
一日在工作中，彭某人被人毆打致傷。因為自己因工負了傷，彭某人請求公司賠償，公司拒絕。
在法院判決下來：彭先生可以得到公司賠償。
經查明，彭某人系工傷，有要求公司支付傷殘、醫療等補助金的權利。
最終判決下來，用人單位需要支付彭某人相應的工資，各類賠償補助金。
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工傷，沒錢合同，懷孕等職場中很常見的一些問題，符合條件都是可以獲得賠償的，用人單位要加以注意，勞動者也要更加重視。
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