我們可以發現事業單位編制外的臨時工越來越多，也是為了解決超出編制人員工作能力之外的工作，臨時工存在是因為事業單位編制有嚴格的要求。在工作需要的情況下正式工無法完成全部的工作，需要從外部聘任臨時工作人員來參與工作，這些聘用人員由於編制限制無法得到正式編制。
我們都知道一件事那就是工作繁忙分時段，工作高峰期事業單位不得不招聘更多的臨時工，目的就是為了來分擔工作的需求和壓力，但是工作結束後臨時工就要面臨失業的結局。部分崗位由於工作的需要臨時工可以一直幹，但是有些工作崗位流動性就是特別大了，而且即使可以一直乾的臨時工也存在問題。
可以見到非常多的長時間留在事業單位工作的臨時工，由於承擔的工作和正式工一樣但是隻是沒有編制，所以工資待遇相差很大造成了工作態度出現各種問題。甚至還有一些事業單位對於臨時工的管理也不完善，因此並沒有給臨時工繳納相應的社會保險費用，這不但損害了臨時工的權益也讓他們缺乏基本的待遇保障。
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