事業單位員工是除了公務員之外最受廣大群眾歡迎的職業之一了，其工作穩定福利優渥是眾所周知的，但是崗位崗位分工不勻、工資等級制度差異大也是眾所周知的。在這種“生態環境”下，關於事業單位在編員工和“臨時工”之間的同工同酬話題也一度成為社會關注度最高的民生問題！不少人反映應該早日實行編內外員工同工同酬計劃，不過並沒有得到明確的答覆。幸運的是，截止到今年已經有省份率先作出表率，將“事業單位同工同酬”問題推到了檯面上。
最新：事業單位實現同工同酬
2018年2月，山東省相關部門聯合發佈了《關於印發山東省實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法（試行）的通知》，對該省的事業單位進行改革，響應《勞動法》第46條相關規定：進一步明確實施同工同酬，提出對工作人員實行統一的管理制度。
該《通知》明確表示：將對人員控制總量內的工作人員實行改革管理，具體體現在公開招聘、職稱考評、崗位聘用、考核獎懲、薪酬分配、社會保險、管理使用等方面，要實現同工同酬，同等待遇。
“臨時工”編制問題怎麼變？
文件一出，引起不少人的歡迎，如果事業單位同工同酬改革若能全面推行的話，事業單位編制人員與編外勞動者的區別就將進一步減小， 勞動與報酬成正比才能形成良性的崗位競爭，才能調動員工積極性，提高單位工作效率，所以儘管目前只有一個省份提出同工同酬政策，但是未來同工同酬是發展的必然趨勢。
而關於未來編外“臨時工”的改革方向，也有網友做出瞭如下猜測：
第一步，打破編制內的身份差異，打通“體制內”人才流動通道；
第二步，逐步使公共管理部門服務外包制度化、規範化，使同一崗位不再出現不同的編制差異；
第三步，實現第一二步的基礎上自然而然的能夠實現同崗同酬，同工同酬。
以下是小編蒐集瞭解到的政策實施方案：
這些政策的實施是不是編制內外福利待遇一樣?這.............還有一段比較長的路要走啦!不過除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。
其實我們一直都在羨慕編制內的職員，那麼我們有沒有想過他們為何有編制，而自己只是臨時工。他們背後默默的付出，你們有看到?想要一樣的待遇，那麼小編告訴你，編外人員想轉正的話，還是需要參加招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑。好好努力吧，相信大家都有這樣的能力，只是讓自己的藉口侵蝕啦，一旦挖掘出來，必定成事。
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