除了公務員，被大家熱捧的莫過於事業單位了，在大家眼裡，他與公務員一樣是個“鐵飯碗”：工資待遇優厚、工作穩定、社會地位相對較高、有面子等……但是事業單位因為崗位的不同，會出現分工不同、工資等級差異大的問題，這也是最常被大家討論的。
有無編制對應著正式工和臨時工，待遇相差很大，這種差距，在國企、事業單位等中顯得更加懸殊，主要表現在薪資待遇、職稱、社保等方面。
一說到臨時工，尤其是事業單位的臨時工，很多人都覺得這個群體真的憋屈，編外員工和正式員工相比較，一方面，收入存在一定的差距，另一方面編外人員享受不到編制內員工的福利待遇，比如落戶口、評職稱等。所以一直有人呼籲事業單位把臨時工轉編及實行同工同酬的制度，這樣才公平。
想法雖好，但只能說想的不夠深遠。細想一下國家根本不可能拿出那麼多的編制名額，對於那些辛辛苦苦的考進事業編制的職工來說，如果真的對臨時工同工同酬的制度，那才是真正的的不公平。就像為何找工作看學歷一樣，前期的付出還是要有相應的回報。
接下來是本文重點，事業編職工不認同臨時工“同工同酬”制度的原因具體有哪些？
你怎麼看呢？你支持同工同酬嗎？
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