很多備考公務員，事業單位的小夥伴們，在備考時會選擇一些比較輕鬆的工作。這樣有利於自己備考，還能賺點零花錢。
這些年，事業單位臨時工，的和正式職工是一樣的活，還有可能更辛苦，但待遇卻低得多，只拿個固定工資，漲不漲完全看地方財政或者單位收入情況，如果繳“五險一金”，到手的錢就更少。
但是這樣的工作性質，成了很多考公小夥伴們的過渡性工作。一方面可以積累經驗，對自己考試也有幫助。再就是有更多的時間備考。相比私企，體制內的臨時工會有更多的自由時間。最重要的是可以跟單位的人接觸，特別是領導，那如果你的工作能夠得到領導的認可，那將來他在招錄人員的時候也會優先考慮你的，當然，只是在招考條件上會根據你的條件去招錄，但是考試還是要靠真本事，考試過程還是公平的。
但是從現實出發，我們再去審視一下臨時工這份工作，確實會發現它是塊雞肋，甚至連雞肋都談不上
1.工資低是臨時工的固有標籤。在以前還未規範津補貼的時候可能臨時工的工資和公務員相差一半，但是規範津補貼之後，確實是拉開了相當大的差距，臨時工工資往往只有公務員工資三分之一不到。
2.受到冷眼是臨時工的常態。正式工與臨時合同工因身份不同，得到的禮遇也有明顯差別，社會地位有天壤之別。
3.轉正是遙不可及的泡沫。“先幹著吧，在單位混熟了，等哪天有政策了讓領導給解決編制問題。現在是什麼時代了？除了人才引進計劃的“綠色通道”，所有帶編制的工作都是逢進必考，不論公務員編制還是事業編制。
事業單位當臨時工只能是一個短期選擇，不能把這裡當做長久之地，另一方面臨時工的待遇實在是有些低，想要靠它買房買車幾乎不太現實，還是抓緊時間，用心複習，拿到真正的編制才是最穩妥的！
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