事业单位和公务员都是备受大学生欢迎的工作，不过很多朋友在选择事业单位还是公务员时，总是会很纠结到底哪个工资待遇要好些呢？大家都知道事业单位和公务员竞争压力很大，即使参加考试也并不一定能成功脱颖而出，因此很多朋友两者的招聘考试都会去参加，那么事业单位和公务员的工资到底哪个要高一些？
一、公务员薪资
一般情况下公务员的工资由基本工资、津贴和奖金构成，还享受区域附加津贴、边远地区津贴及岗位津贴、住房补贴和医疗补贴等，而且定期考核合格的还会根据国家规定享受年终奖金！
1、基本工资：按照公务员的级别不同基本工资也有所不同，一般科员2800元、3000元、3100元，副科级正科级3300元、3600元，副处级处级4000元、4400元，副部级部级5000元、5500元。
2、工龄工资：公务员工龄工资一般情况下为每年60元，而且需要特别注意的是工龄工资在虚拟年计算，另外采取按月分配、三年一调的基本原则。
3、薪酬待遇：公务员的薪酬待遇一般情况下为每月300元，年审不合格停发直至次年或次年一月继续发行，也是遵循每三年一调的基本原则哦。
4、补贴工资：汽车补贴以月工资的支付为标准=基本工资除以5；供暖补贴每年发放一次标准=基本工资除以3；出勤津贴工作时为每天30元，法定节假日是0元，无故情况下不扣除，病、事假经批准不扣除，遵循每三年一调基本原则。
二、事业单位薪资
事业单位的工资和公务员的工资还是有所差别的，事业单位的工资主要分为固定工资和弹性工资部分。
1、固定工资：固定工资也就是相当于公务员基本工资，主要体现在职工不同层次、责任和大小，根据岗位工资和薪级工资确定固定工资。专业技术人员岗位起点薪级，一般情况下分为十三级岗位；管理人员岗位起点薪级，一般情况下分为十级岗位；技术工人岗位起点薪级，一般情况下分为五级岗位，普通工岗位起点薪级为1级。
2、弹性工资：弹性工资是工作人员实际工作量的主要体现，也就是相当于绩效工资多干多得、少干少得，这其中根据各地事业单位的资金来源不同，固定部分和弹性部分的工资结构比例也不同。总拨款的事业单位是没有弹性部分的工资的，企业管理的事业单位则会独立实施，相应的弹性部分的工资也就会多一些呢，所以这不是根据国家统一的规定执行的。
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