事業單位和公務員都是備受大學生歡迎的工作，不過很多朋友在選擇事業單位還是公務員時，總是會很糾結到底哪個工資待遇要好些呢？大家都知道事業單位和公務員競爭壓力很大，即使參加考試也並不一定能成功脫穎而出，因此很多朋友兩者的招聘考試都會去參加，那麼事業單位和公務員的工資到底哪個要高一些？
一、公務員薪資
一般情況下公務員的工資由基本工資、津貼和獎金構成，還享受區域附加津貼、邊遠地區津貼及崗位津貼、住房補貼和醫療補貼等，而且定期考核合格的還會根據國家規定享受年終獎金！
1、基本工資：按照公務員的級別不同基本工資也有所不同，一般科員2800元、3000元、3100元，副科級正科級3300元、3600元，副處級處級4000元、4400元，副部級部級5000元、5500元。
2、工齡工資：公務員工齡工資一般情況下為每年60元，而且需要特別注意的是工齡工資在虛擬年計算，另外採取按月分配、三年一調的基本原則。
3、薪酬待遇：公務員的薪酬待遇一般情況下為每月300元，年審不合格停發直至次年或次年一月繼續發行，也是遵循每三年一調的基本原則哦。
4、補貼工資：汽車補貼以月工資的支付為標準=基本工資除以5；供暖補貼每年發放一次標準=基本工資除以3；出勤津貼工作時為每天30元，法定節假日是0元，無故情況下不扣除，病、事假經批准不扣除，遵循每三年一調基本原則。
二、事業單位薪資
事業單位的工資和公務員的工資還是有所差別的，事業單位的工資主要分為固定工資和彈性工資部分。
1、固定工資：固定工資也就是相當於公務員基本工資，主要體現在職工不同層次、責任和大小，根據崗位工資和薪級工資確定固定工資。專業技術人員崗位起點薪級，一般情況下分為十三級崗位；管理人員崗位起點薪級，一般情況下分為十級崗位；技術工人崗位起點薪級，一般情況下分為五級崗位，普通工崗位起點薪級為1級。
2、彈性工資：彈性工資是工作人員實際工作量的主要體現，也就是相當於績效工資多幹多得、少幹少得，這其中根據各地事業單位的資金來源不同，固定部分和彈性部分的工資結構比例也不同。總撥款的事業單位是沒有彈性部分的工資的，企業管理的事業單位則會獨立實施，相應的彈性部分的工資也就會多一些呢，所以這不是根據國家統一的規定執行的。
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