每個人在工作當中，公司都會為每個企業員工繳納社保，但是個人隨時都會變動，有的人跳槽了，換了家公司繼續繳納社保，而有的人辭職後就不在上班了，自己繳納社保，那麼辭職後自己繳社保，退休時候算工齡嗎？
我們首先要知道工齡是什麼。
工齡指的是工作時間，單純的工齡和養老金是沒有關係的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保。
且只有92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的。
從政策來講，工齡沒有開始時間的限制，但是在截止時間上是從應當開始實際繳費參保時截止。
建立社會保險之後參加工作的就沒有視同工齡之說，到達法定退休年齡根據繳費年限確定。政府人員，軍人，教師為國家服務的公務人員不適用這個辦法！
養老金年限=退休時實際繳費年限+視同工齡，但大部分人把自己工作的年限和養老金年限想成了一樣了，這是不對的！
影響養老金待遇的因素有哪些？
視同繳費年限不能完全決定你的養老金，真正影響你退休工資的是你個人累計繳費年限+養老金基數+當地職工平均工資+養老金個人賬戶金額
所以，參保人辭職之後，在不影響正常生活的經濟條件下，繳納社保的基數可以選擇高一點的檔位進行繳費，這樣以後領取的養老金金額也相對的高一些。
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