四筒爸爸
談戀愛還找自己看的順眼的呢，道理是一樣的，企業又不是慈善機構，所以他們在選擇員工時自然會選擇“質價比”最高的人！
985/211大學畢業生，最起碼基本素質是不錯的，在好的大學裡侵染一段時間，眼界，格局，夥伴關係都會強於一般院校畢業的學生（實事求是，並非歧視）！
所以，競爭永遠存在，就像出生不同帶來的資源關係不一樣的問題，你找誰說理去？
天下哪來的絕對公平？如果出生（包括家庭和教育背景）不夠好，那就拼命的讓自己更優秀，只有更優秀，在就業，晉升等各個環節才能找到機會，才能在裂縫中找到陽光，看到希望！
如果你能拿出真本事，人力資源管理者就絕對不會歧視，關鍵你一無所有，大學光享受青春美好，沒有真正的學有所成，那別人只能“歧視”你！
這怪不得別人，自己能力不行還渴望別人的“公平對待”，那簡直就是“痴人說夢”！你不會天真的以為，985/211大學的畢業生都是“讀書讀傻”了的傻瓜吧？告訴你，人家各方面實力強著呢！
九鬥學生心理
大家好，我是指南針，從事就業服務，是一名職業指導師。我的工作是聯繫求職者和用人單位，作為雙方的紐帶，所以能夠了解兩個群體不用的立場和想法。
首先說說題主提到的現象，確實存在，我們每個月的11號和25號都舉辦現場招聘會，在3月和9月還要舉報大型的綜合性招聘會。每次招聘會結束，保潔都會搖頭抱怨，為什麼垃圾桶裡這麼多簡歷。這兩年跑現場招聘會的比以前少了，更多的求職者在網上投遞簡歷。據我瞭解，簡歷被遺棄還是存在，只不過由有型的垃圾桶變成電腦桌面的回收站。
對於求職者來說，HR的這種行為是不合適的，至少沒有尊重求職者；對於HR而言，也是有難言之隱的，因為在就業的結構性矛盾之下，招到合適的員工是有難度的，而企業又在不斷給人力資源施壓，所以HR只能採取更有效率的方式，通過學歷學校來做一個初步篩選。
如果是現場招聘會，那麼求職者還有自我展示的機會，如果是網絡求職，那麼HR只能通過你的學校和工作經歷來判斷是否給你面試機會。所以我建議，非985，211畢業生要重視現場招聘會。
那麼，如果是非985，211大學畢業生，該如何逆襲，獲得一個面試機會呢！我想要從簡歷簡歷入手，如果教育經歷不佔優勢，那麼就從工作經歷或者實習經歷入手，將工作能力展示出來。
在這裡我給畢業生們介紹一個寫工作經歷的方法。
第一、使用PAR結構寫工作經歷。P是指工作內容，A是指採取的行動，R是指工作成果。
第二、多用動詞副詞，少用名詞。
第三、用數字來說明工作成果。
圖片源自網絡
指南針zyzd
很簡單，本科是通過高考錄取進來的，高考是目前最公平的考試。通過高考，有的人進入985211，有的人普通本科，有的人專科。國家既然強制性劃分了985211本科專科，就已經強制性把學生劃分成三六九等，不同檔次的學校對應不同檔次的學生。
985211和普通本科區別是什麼？第一，普通本科學的東西比985211要淺顯，要求也低，甚至期末考試突擊都可以輕鬆過80甚至90，所以單看成績沒有任何意義。第二，大學最重要不是知識學習，而且靈魂塑造性格養成習慣培養。聽著好像是鏡花水月的東西，其實大學的氛圍潛移默化的影響著學生，四年之後，985211和普通本科的學生絕對不一樣。大學只是把高中的那些差別給無限放大了而已。
有人說專科也有努力的，985211也有學渣。但是，大部分人終究是大部分人，專科的學霸滄海一粟，而985211的學渣也是寥寥無幾。同樣面對985211和普通本科的簡歷，企業不是傻子，金裡淘金和沙裡淘金哪個容易，誰都知道，企業沒有時間在眾多普通本科簡歷中選出一個學霸。還是那句話，大多數人終究是大多數人，985211絕大多數比普通本科混的好。
當然，還有一點，就是捍衛高考的尊嚴。高考是目前最公平的考試，大學裡很多評獎評優什麼的，大學考試，很多存在貓膩。而簡歷可以寫的很高大上，言談舉止也是可以偽裝，能力不可能在幾個小時面試體現。而高考帶來的大學確實真真切切的。
所以，企業優先選擇985211恰恰是一種公平。
布雷爾塞爾特
冤枉，本人做過一回HR：“看了5000份簡歷，普通高校、985沒幾個人真合適，全是菜鳥，怎麼選？貼985、211標籤的至少不笨，其餘PASS，省時省事兒！”話難聽，卻是真話！
為啥“只招”985？先從應屆畢業生簡歷說起，因為除了大學名稱，真不知道還有什麼能看
企業想看的是你有沒有技術經驗，來判斷招來後是否立馬能幹活。但是，99%的大學生（包括985）僅會點兒基礎知識、技術皮毛，沒有項目經驗。那就只能對不起了，直接根據大學名稱篩選，把985、211的簡歷收下，其他的丟掉，一是因為反正招來都要培養3-6個月才能幹活，985學生起碼通過高考篩了一遍，至少不笨；二是因為按學校名稱檔次篩選省事兒，不然5000份簡歷得看到猴年馬月。令人欣慰的是，幾乎所有大學生都很誠實，項目經驗一欄是“無”。不過撒謊也沒用，隨便問兩個專業問題就拆穿了。這就是為什麼在大家印象中，500強企業只招985學畢業生。純屬不得已而為之！
什麼樣的畢業生500強企業爭著要？
極個別大學生，大二大三就開始跟著學校專家做項目、參加電子設計大賽，甚至畢業前已經有實用型成果了。別看才22歲，項目經驗豐富、專業技術過硬，堪稱“老鳥”，畢業時直接被企業點名，高薪請走。我當年的一個同學，成績還不如我，但人家數據庫技術深耕了4年，甚至有企業想購買他的成果，畢業時直接被某世界百強企業點名。這哥們兒起初還在猶豫要不要去，HR直接到寢室來做他的思想工作，這就是區別，你不服不行！
最後，條件這麼“苛刻”，在讀大學生該怎麼辦？
高中以分數論成敗，那是因為分數高了能考上好大學，高中可以提高知名度，老師可以拿獎金。但企業不看分數，要的是你有經驗，有技術，能幹活。而大學是以技術和項目經驗論英雄，有真本事就能進名企。
粗看企業的要求既苛刻又矛盾“又要年輕，又要有技術經驗，這不是扯淡麼，經驗不得等畢業後慢慢來？”“那些非985、211畢業生不活了？”其實，最初我也對此嗤之以鼻，但代價是被現實狠狠的扇了一巴掌。大四那年參加雙選會，空有985王牌專業頭銜，肚裡沒貨、心裡發虛 ；還好我醒悟及時，研究生階段洗心革面、稍微學了點兒乾貨，不至於一敗塗地。
我們已回不去17歲，一切不能重來，只能用自己的感悟和經歷來告誡在讀大學生：把高中那股學習勁頭延續下去，努力學習，練好真本事，不要眼裡只有課本。最終決定你命運的不是大學檔次，而是你自己，這跟是不是985、211無關！
四筒爸爸傾心鉅獻，該不該關注？
四筒爸爸
簡而言之
首先某學校的雙選會多半是為自己學校服務的，來的企業也大都是想找該學校的學生。其他學校尤其是差學校的學生來，某種程度上本來就不在考慮範圍之內。
雖然不是所有非名校學生都是沒能力的，但是大多數是。
企業何必為了鑑定出少部分“人才”去耗費那麼多精力呢？
你能力不足企業不要你算歧視嗎？
話題由來已久
之前看過一檔電視節目，一個知名前人事經理 ,就在節目中公開說他們會把985和非985的簡歷分開放，只帶走985的簡歷，非985簡歷就被丟在桌子上清理了。求職者反駁，人事經理就懟回去說“在她的看來，985大學畢業生中，他們發表過很多的論文、大型企業實習經歷、學校裡面的資源好，而普通大學畢業的小何只會用在學校裡幫忙管過事、出過鏡這些虛的東西來標榜自己的能力。”
現在企業傾向名校已經不是什麼秘密了。
延伸話題：考研
現在好多普本的學生，為了進入名企，沒辦法只有考研，考研進入211/985院校，進而獲得進入名企的通行證。其實也是一種無奈之舉，普本要想進入名企太難了。
但是即使考上名校的研究生，現在還有好多企業要求雙211（本科211、研究生也是211）雙985（本科985，研究生985）。我的一個堂姐，在山師讀的本科，南開讀的研究生，在北京找工作，說本科不是211/985被拒了。
反思
但是211/985的真的都那麼優秀嗎？真的比普本的學生優秀很多嗎？真的都是人才嗎？
雖然不可否認，他們當中人確實聰明的比較多。
但也不是每個人都聰明，他們裡面也有好多混大學的。
普本里面也有好多人，在大學裡面充實自己，專業個方面都優秀的。
這種一棍子打死的行為，確實是存在問題。
但是不得不承認名校的學生能力普遍強一些，作為名企更傾向於招聘名企學生無可以理解。
就算歧視又怎樣？人家又不會明說。
如果普通學校的學生普遍比名校的學生優秀，名企不會傻到只去重點幾個學校招聘。
去看看很多名企裡和中小企業985/211學生的比例吧，看看不同層次的學校知名校友，看看近些年行業領軍人物，看看企業高管大都是什麼學歷，或許不言自明瞭。
如果你覺得本文對你有幫助，歡迎伸出您的小手點個讚唄！也歡迎評論補充和交流，也歡迎關注我，您的鼓勵是我創作的最大動力。
明明如月學長
首先明確一下我的回答：企業只招985畢業生不算歧視！若是真公平對待，實則是最大的不公平！
首先，985畢業生可以說基本上是通過高考篩選以後得到的最優秀的一批人，他們在高中時期要麼付出了巨大努力，要麼在智商方面超過普通學生，最後才步入985的大門。而一些普通學校的學生，不能完全說他們高中不努力，他們大概可以分為兩種類型：一種是不怎麼努力，最後沒能考上好大學；另一種是雖然很努力，但是天分確實不行，也沒能考上好大學。這兩種人去跟985的畢業生競爭確實沒什麼優勢可言。
其次，985畢業生在大學期間獲得的資源，學習的效果，以及個人的眼界等等，確實比普通大學要勝過一籌。不能說985畢業生全是優秀的，但總體上來說，平均水平還是比普通大學高不少，不管你同不同意，這是事實。
最後，可能剛開始工作時，包括985畢業生在內，大家都不能直接做項目，但是985畢業生總體來說學習能力還是要強一些。
所以，要求企業對所有畢業生都公平，實則是最大的不公平！
當然，普通大學也有通過四年的努力讓自己變得十分優秀的學生，這一類完全可以去名校讀個研究生；985也有玩了四年的學生，相信企業也不會僅看一個985就錄取這類人，這裡就不鑽牛角尖了。
鴻雁520
個人覺得:不算歧視，是篩選。優秀企業想要控制招聘成本和未來人員培養成本等環節，從985/211院校招生更符合其企業利益。企業以追求利益為第一要素，不更多關注社會群眾的想法。
同時，補充幾點個人看法:
1.是不是沒上985/211學校的學子都是不努力的結果？
答案為否定。學習成績受家庭環境、個人天賦、教育環境、地域因素、政策因素等多方面影響，簡單歸因於不努力，以偏概全。高考錄取以省內排名擇取，河南、山東、安徽、江蘇等高考大省無疑相對吃虧。某親戚北京戶口，高考二本分數，但能去海南大學（211）讀書。
2.985/211院校畢業生是否比普通院校畢業生更為優秀？
見過985高校的高分低能者，也見過普通院校驚為天人者。任何學校的學生都有好差之分，但落到實際就是比例和概率問題。二者孰優孰劣不能一概而論，但在企業方面，中國多數企業不願意花過多時間在員工培養，985/211畢業生，學習能力是不差的，以相對少的時間培養合格員工是企業的必然選擇。
3.既然如此，非985/211院校沒有存在必要？
不談陰謀論，非985/211院校存在的意義同樣巨大。在這個資源越來越集中的社會，非981/211高校的文憑只是給你一塊敲門磚，它不能給你帶來更實際的利益，但它給了你去嘗試、爭取的機會。它不能幫你站上頂峰，但能幫你儘量不跌入低谷。同時，中國不是隻靠國企央企和大公司撐起來的，誠然這些公司在中國經濟發展中發揮了巨大作用，就像這個國家的骨骼，但仍有許多中小型公司也在發揮著它們的作用，它們的吸引力不夠大，但它們也需要非985/211的畢業生幫助它們發展。它們是這個國家的血肉。
4.為什麼本來一場各自選擇的事情會讓人覺得“歧視”大行其道？
a.心理落差。非985/211畢業生需要調整好心態，要勇於嘗試，但也不要認為別人不選擇你僅僅是因為學歷文憑。若是一時不能去理想中的企業，可以退而求其次，多積累工作經驗，爭取在不斷晉升中實現個人價值。
b.企業處理方式不妥。即使應聘者不符合你的應聘要求，也不能隨意地處置別人的簡歷，尤其是隨意一扔或直接丟進垃圾桶，確實存在歧視嫌疑。即便不符合要求，也應當婉拒，雖然會多花一點時間，但這體現的是一個企業的企業文化和員工素質。
c.分值化的評價標準。人生本沒有具體的、標準的答案，但現行經濟環境和社會環境導致國人喜歡以一定標準互相比較，985/211畢業生是加分項，反之都是減分項。單純的商業行為如此無可厚非，但商業無法脫離社會，在社會環境中如此便會產生極大反響，造成許多985/211學生的莫名優越和非985/211學生的自卑感。
文末，我這輩子是為自己而活的，別人怎麼看，關我屁事！
個人觀點，不喜勿噴。雖然肯定沒人看見。😂
清風隨朗月
無可厚非，人家企業單位是要講效益的，選人只選985和211，體現了高效原則，畢竟在這其中選人，可能性會大一些。普通大學太普通了，要找到合適的更難。
能考取985和211的學校，成績都很好。成績好和成績不好的學生還是有區別的。
成績特別優秀的學生往往做事很認真，不容易出現地級錯誤；成績好的學生往往做事比較有恆心，比較守規矩，聽指揮，這些都是企業和單位所需要的；成績好的學生一般比較上進，這會讓他會全身心投入工作中去；成績好的學生往往還有不怕困難的特點，這也會讓他們勇於迎接工作中的困難而不埋怨。
相反，當年只能上普通大學的學生，大多成績不太好，為什麼成績不很優秀，可能在認真做事習慣上，在不驕不躁心態上，在直面困難的勇氣上，在嚴格落實老師要求上有差異。這種陋習，對於將來的工作也是有害的，所以大多數單位企業都不想要普通大學的學生。
當然，普通大學裡也可能藏龍臥虎，有精英。但是，在大學生滿街都是的年代，人家為什麼要浪費時間帶著發光眼鏡到普通大學裡找，而不在幾率更高的好大學裡找呢？
不要說歧視或是不公平，要怪就怪自己當年沒能考取好大學。倘若一個能力很一般的大學生苛求別人同樣重視，同等對待，那才是對於招聘單位的不公平。你說呢？
文軒閣
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同！
我想，這相似的“花”就是985名牌大學的畢業生，總是讓用人單位青睞不已；這不同的“人”就是普通院校的畢業生了，換了一茬又一茬，好像還是不被大牌企業待見。你可以說這是一種歧視，但是現實就是如此。
讓我們換位思考一下，就明白其中的道理了。企業招聘大學生，是要講求效率和效果的。不可否認，我們的普通院校裡是有很多優秀的人才，但是用人單位招人是以效率為先的，企業不可能為了獲得普通院校的優秀人才，從成百上千的簡歷中一份一份去仔細查看、一份一份去核實你優秀不優秀，這樣浪費過多的時間成本，不經濟。
所以，選擇985等名牌院校的畢業生無疑是一個最簡單、最直接的途徑，畢竟，能考入985院校的學生，再怎麼差，也差不到哪裡去，至少智商不會低吧、至少學習理解的能力不會差吧！況且，大學畢業生基本上都沒有什麼工作經驗，所學的知識與實際應用還是有一定的距離，所以，只要基本的素質在，基本的能力在，通過企業的培養和鍛鍊，就一定可以成長為公司需要的人才。
從這個角度來看，在面對大牌企業招聘時，普通院校的畢業生確實是吃虧的，也確實是被歧視的。畢業證書就是你求職的臉面，這張臉面越好看，青睞你的人就越多，以貌取人，雖然不對，但也是人之常情。
面對這樣的歧視，我們普通院校的畢業生，可以感慨、可以嘆息，但最重要的一點，就是要學會自信和自強。世界之大，並不是幾個所謂的牛逼企業就可以代表的，不進你這個企業的門，就不代表自己沒有更好的職業發展前景。
正如前面所言，大學畢業生沒有什麼工作經驗，一旦進入職場，比拼的還是自己的基本素質和基本能力，如何在職場上掌握先機，如何在職場上搶的頭籌，這些大學的課本里都沒有教授的。
馬雲該牛吧，他不過是杭州師範學院畢業的，馬化騰該牛吧，他也不過是深圳大學畢業的，這兩所大學至今既不是985也不是211。所以，我們普通院校的畢業生一定不要因為沒有進入世界500強就把自己看輕，只要我們努力，成功離我們也正就是一步之遙。
這個時代其實是一個最好的時代，互聯網和網絡給了我們太多的機會，只要我們年輕的畢業生找準發展的方向，努力拼搏，這個蓬勃發展的新時代一定會給予你辛苦努力的回報！
我是職場問答達人雪天驚雷，一個“知職場、愛寫作、有觀點”的職場老鳥。歡迎您與我交流職場故事和感悟，謝謝您的關注與互動！
雪天驚雷
我的兒子第一年高考，上了濟南一個二本，花錢找關係，算是定向委培的那種，他上了一年，掛了三科，他天天不學習。學校說以後三年，只要他再掛一科就沒有工作了。我去過他們學校，孩子們天天都特開心，搞對象的，玩遊戲的，就如歌詞唱的"我們的生活比呀比蜜甜"😂我們一怒之下，讓他退學重新高考。
老天有眼，他補習一年，非常玩命。他總是問我，"我是不是真的不用當工人了。"我回答，“是的，只要你能考上好學校。”這傢伙也是挺神的，一玩命他考上了全國排名45名的211。
他現在大二了，去過他們學校，學校裡基本上看不到搞對象的，學生們都很安靜，都很有禮貌，總之學習氣氛特別濃，還有很多老外留學生，學校裡面科研所據說有幾十所，很多軍工的無人機，不讓拍照。
他入學成績比較墊底，他現在掙扎到了中油，他的目標是拿獎學金，他要摘“後進的帽子”，不過很難，據說他們班全是學霸。他已經自學了他們行業的所有操作軟件。總之，一個曾經特別懶得人，現在被環境薰陶的，說是要拿獎學金。不比較不知道，學校裡的氛圍不一樣。功夫不負有心人，他在一次校展上，拿了一次小獎。 😂可笑吧，一個二本掛科的傢伙。不過，我只著急他還沒有女朋友。
努力吧，學了東西都是自己的，
