富士康是一個很有傳奇性的工廠，許多曾經在這裡工作過的人都會對富士康“讚不絕口”，一顆螺絲掉在地上，在這個加班的夜晚，垂直降落，輕輕一響，不會引起任何人的注意，就像在此之前，某個相同的夜晚，有個人掉在地上，這是在富士康工作一位普通工人的一首詩的結尾，生動形象的說明了在富士康工作的麻木性。
近日，富士康集團捲入“血汗工廠”風波，被指在為亞馬遜公司生產智能音箱的代工廠存在工作時間過長、工資低、培訓不足等現象，另外使用的派遣工或臨時工違反了中國的勞工法律。
中國勞工觀察的報告中指出在這家代工廠裡有超過四成的員工為派遣員工，人數多達8000人。這些人加班時按照正常工作時間計算加班費，並非中國法律和亞馬遜的供應商規定的1.5倍工資。富士康為亞馬遜代工的工廠員工每月加班時間超過100小時。
之前富士康正式上市的時候，郭臺銘還說過之所以選擇在A股上市，是因為大陸員工很難拿到臺股股票，工業富聯上市後，會馬上推出員工持股激勵計劃，未來還可能考慮合夥人制度。員工持股計劃就是要求員工每月加班100小時，然後還是按正常工資結算的嗎？對此你們怎麼看呢？
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