十年前的，被誤解為“撬牆角”的金融行業獵頭十分不受待見。十年後在今天越來越多的金融行業職場人開始重視起金融獵頭顧問，開始將他們視為自己跳槽的最佳“紅娘”。金融階獵頭顧問挖人一般有什麼指標？哪些人更受他們的歡迎呢？
金融行業獵頭，雖然沒有我們想象中的那麼神秘，但也不是什麼人都能聯繫上的。除了工作經驗、個人能力之外，還要結合你的實際性格和個人情況進行合理的匹配。
一、經驗和能力
你在上一家公司的表現最重要。金融行業獵頭顧問會通過背景調查的方式獲得這些信息，比如諮詢你的同事看你工作表現如何，詢問你的領導對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的一些金融獵頭公司，金融獵頭顧問們通常還會通過博客或候選人曾發表過的評論或媒體對候選人的報道等來了解一個人。
這是金融行業獵頭取候選人兩個永恆的硬指標。如果您連最起碼的標準都達不到的話，那麼不好意思，忙碌的獵頭們可沒這個閒工夫陪你玩。
二、態度
為什麼願意離職去這家公司。金融行業獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑瞭解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。
三、忠誠度
一年跳槽2次以上的人不在金融行業獵頭考慮範圍內。頻繁跳槽的候選人穩定性不佳，這給金融行業獵頭公司增加了潛在的風險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內離職，金融獵頭公司還得繼續免費給客戶推薦人選。更主要的是，一旦人才短時間內離職，會影響金融獵頭公司的聲譽。
總而言之，金融階獵頭顧問挖人的硬性指標，主要包括兩部分：專業化和職業化，也就是說除了你的經驗和能力之外，你的態度和忠誠度同樣非常在重要。
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