拿到最新的薪酬条，
你会与上月进行比较吗？
你的薪酬有添加或削减吗？
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
基本薪酬、加班薪酬、试用期薪酬等
不能随意被下降，
快看看你的薪酬有没有被随意扣减过？
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
1
基本薪酬不能随意更改
下降基本薪酬归于劳作合同的改变，两边需求洽谈一致，用人单位不能单方面随意更改。
2
加班薪酬不能随意下降
对员工来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决议加班薪酬基数。
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
1、假如劳作合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的，应依照两边的约好核算加班薪酬。
2、假如劳作合同清晰约好薪酬数额，但没有约好加班薪酬基数的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳作合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等，应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其间独自一项作为核算基数。
3、假如劳作合同对劳作报酬没有清晰，或许约好不清晰，引发劳作争议的，依照《劳作合同法》第十八条的规则，最好的解决方法是劳作者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的，可由用人单位与员工代表经过集体洽谈断定，洽谈结果应签定集体合同或薪酬洽谈协议。
4、假如集体合同（薪酬洽谈协议）、劳作合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳作者自己实践薪酬收入作为加班薪酬基数。
3
用人单位不能因调整作业岗位，
擅自给员工降薪
一般状况下，公司有权依据生产经营的需求，决议调整员工的作业岗位，但条件是该作业岗位与薪酬数额未写入劳作合同之中。
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
用人单位与劳作者一旦签定了劳作合同，清晰了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说，劳作者的薪酬是在合同中约好，假如改变劳作者的薪酬，尤其是削减薪酬，应经劳作者的赞同，否则，单位应承当相应的民事责任。
此外，用人单位要想调整员工的作业岗位，有必要和员工洽谈一致。
4
迟到扣款有必定规范
依据《薪酬付出暂行规则》第十六条规则：“因劳作者自己原因给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%。”
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
公司无权随意扣除员工基本薪酬。至于归于起浮绩效薪酬、奖金的部分，在两边合同详细约好的状况下才能够扣除。
假如员工的迟到行为没有形成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工薪酬。
5
承受工伤医疗，原薪酬福利待遇不会下降
依照《工伤保险条例》有关规则，员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由地点单位按月付出。
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会确认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照有关规则享用伤残待遇。
工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
6
女员工进行产前检查，不能下降薪酬
《女员工劳作保护特别规则》规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以辞退、与其解除劳作或许聘任合同。怀孕的女员工在劳作时刻内做产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
留意！这9种薪酬不能随意扣，不看可能要吃亏！
因而，作业时刻进行产前检查应当算作劳作时刻，用人单位不能扣除其请假期间的薪酬。
7
试用期薪酬不能低于最低薪酬
最低薪酬是指劳作者在法定作业时刻内供给了正常劳作的条件下，其地点企业应付出的最低劳作报酬。
试用期内员工的薪酬规范能够由用人单位自行断定，可是却不能低于最低薪酬规范。
8
未完成定额，薪酬也不能低于最低规范
《最低薪酬规则》规则：最低薪酬规范，是指劳作者在法定作业时刻或依法签定的劳作合同约好的作业时刻内供给了正常劳作的条件下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。
正常劳作，是指劳作者按依法签定的劳作合同约好，在法定作业时刻或劳作合同约好的作业时刻内从事的劳作。
由此可见，只需员工在法定作业时刻或约好作业时刻里正常作业了，不管他是否完成任务，都应当算作供给了正常劳作，公司就应以不低于当地最低薪酬规范为规范来付出他薪酬。
9
罢工、停产、歇业期间，
薪酬规范不能随意下降
《薪酬付出暂行规则》第十二条规则：“非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。”
閱讀更多 Fatty黃 的文章
