6月8日，富士康的高科技之路终于迈出关键一步。富士康工业互联网公司（工业富联）正式在A股开盘。开盘秒涨停，上涨44%，市值达3906亿元，超过海康威成为A股第一科技股。在A股全部3500多家上市公司中，富士康市值已悄然爬升到14位，下周开盘后晋升前十位也不是不可能。
暴涨的背后，不仅是“工业互联网”的概念和联想，还有富士康数百万员工的庞大帝国。
1988年，当郭台铭旗下鸿海精密进军中国大陆时，便创立了富士康，专营计算机、通讯、消费电子等3C产品的研发制造（主要是代工）。2005年，富士康便一跃而成为全球最大电子产品代工商。如今，鸿海精密一已拥有员工百万人，年营收近万亿，2017年位居《财富》全球500强第27位。
创立30年发出5000亿元工资
富士康董事长陈永正说“富士康 30 周年里发 5000 亿人民币薪水”
这5000亿很大程度发给了数百万的年轻人，尤其是今天的九零后。据媒体报道，富士康在大陆地区便拥有80万员工，全球员工数更是达到120万之巨。在郑州，富士康院内有十来座三层标准厂房，仅此工厂便能容纳超过15万人。
2010年起，富士康全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件，引发全国关注。如今已不再见诸报道，说明富士康早已找到百万员工的管理之道。
员工的薪酬待遇上也可见一斑。招股书显示，2017年，富士康支付给职工以及为职工支付的现金约220.32亿元。据此计算可知，富士康职工人均薪酬约为8.46万元，平均月薪7000元。
然而，与华为不同，富士康的百万员工学历大部分是大专及以下；隔壁华为的17万员工则主要是名牌本科或硕士。两者在根本上存在不同
不断向价值链高端攀升
工业互联网已成为新的香饽饽，据 Accenture测算，2020年全球工业互联网领域投资超过5,000亿美元！这个市场足够庞大，足以造就万亿市值的超级巨头。
富士康不会错过。近年来，郭台铭私处奔走，早在2015年便研发自家工业互联网平台BEACON，2016年1月，公司正式将BEACON平台应用到了自身的生产流程当中，并陆续在各制造基地引进，不断验证其稳定性与可交付性。2018年2月， BEACON平台得到工业互联网产业联盟所颁发的全国首批平台可信服务认证。其后推出先进制造+互联网，可以说富士康早已冲到了《中国制造2025》最前线。
经营代工多年，富士康早已将代工的工艺和利润发挥到极致，它迫切需要向高科技转型，迫切变身为另一个华为，而工业互联网便是富士康转型的最佳机会
曾经的富士康是就业神器、刷GDP神器。未来的富士康，或许真将蜕变成高科技神器。
閱讀更多 叉叉快評 的文章
