春節很快就過去了，一年的忙碌又要開始啦，還沒從春節假期緩過來的小夥伴們上班還好嗎？是不是挺期盼著什麼時候又有假期了呀，不要著急，讓我們一起來看看今年還有什麼法定節假日等著我們呢。
清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。
勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日(星期六)上班。
端午節：6月18日放假，與週末連休。
中秋節：9月24日放假，與週末連休。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
看完這些後，結合帶薪年休假，可以實現以下拼假攻略。
超強拼假攻略請收好
清明節請 拼假攻略：4月2-4日請三天年假，就可以連休8天。
勞動節 拼假攻略：5月2-4日請三天年假，可以連休8天。
端午節 拼假攻略：6月19-22日請四天年假，可以連休9天。
中秋節+國慶節請6天休16天中秋節：9月24日放假，與週末連休3天。
當然我們也可以休年假拼個超級小長假的，那麼帶薪年休假應該怎麼休?以下這5個要點你要了解。
帶薪年休假與工作年限有哪些關係?
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。注意：年休假天數根據職工累計工作時間確定。
哪些日子不計入年休假假期?
單位在確定職工年休假天數時，下列休息日、假期應剔除計算：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等假期。還有停工留薪期間也不計入年休假假期。
年休假期間工資如何計算?
單位經職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。
單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。
職工不能休的情形有哪些?
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假的，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;職工休病假的三種情況：1年
去年年休假因工作原因沒有用完，今年可以繼續用嗎?
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。
不過，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
各位小夥伴們，都清楚什麼時候放假了嗎？計算好自己怎麼拼個小長假的嗎？哈哈讓，讓我們一起來期待今年剩下來的假期吧。
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