旒孟5A0G1160

你設想的方案、有點懸空:

①、將退休金高的人群降下來，這是不可能的！首先、:機關事業單位與企業養老金並軌，國家己確定2024年以前的退休人員、生活待遇不降低，並做了相應的增補措施；其次、:其他退休人員養老金高，一是個人的基礎工資高、個人繳納的費用多，二是各企業效益差別大、所繳費的檔次與比例不同，個人和單位繳的多、就應該休現多勞多得，多繳多得，不能降低！否則、誰還多繳；

②、將養老金少的人養老金提上來，年年都在傾斜補漲，但幅度不能太大！因為養老保險機構的錢，是全體繳費人員所共有的錢，你繳費少、總想佔繳費高人便宜，這理由不充分！你錢不夠用、生活困難，可以找政府去解決；保險機構不是扶貧救困組織；再者、大家的意見，政策向老.少.邊.遠地區傾斜、向養老金少的人傾斜、向參加革命早的人群傾斜，國家應該撥專款、不應該佔用大家繳納的資金；

③、增加工齡(繳費年限)上漲的金額！是有合理的成份，因為繳費年限長、你繳的金額就多，應體現多繳多得的分配原則；

養老金上漲，三個部分不可偏廢！①:定額調整、大家都有金額相等的一份，公平合理；②:掛勾調整、體現多繳多得、合情合規；③:政策傾斜、向弱勢群體傾、體觀互幫互助的關愛之情！

總體上、今年養老金的上調，對企業退休人員有利些！唉！5%的上漲、吵鬧了一年時間、真有點不值當！

海海147035523

根據這些天的新聞報道確認，2018年，我們退休人員的養老保險金將繼續上調。

今年的經濟形勢增長較好，國家也通過話撥國有企業股權，夯實社保基金基礎。

今年國家將建立全國養老保險調劑金制度，引導養老保險均衡發展。同時，國家還將引導企業建立企業年金制度，努力增加企業人員退休收入。

未來我們的企業，事業退休差距肯定會越來越小。

而現在我們的養老金調整，是怎麼調整的呢？

主要是通過，定額調整，掛鉤調整和適當傾斜的方式，來增長全體退休人員的退休金。

一般來說通過這種調整方式，能夠適當照顧低收入水平的企業退休人員，降低高收入水平的事業單位退休人員增長幅度。

不過我們的社會在不斷髮展，大家要均衡的享受社會進步的結果。要想不給事業單位退休人員漲工資，反而給他們降工資，那是不太可能的。

至於我們說的增加工齡待遇的問題，實際上，我們如果按照社平基數繳費的話，每多年至少能夠增加80到120元的退休待遇。

以前退休人員的工資待遇達不到這個水平，主要原因是因為當時的社會平均工資低以及個人賬戶繳費水平低導致。

其實我們的養老保險制度才建立了20來年，尤其是實施我們現在的科學養老金計算方式，僅僅十三年而已。

以後隨著時間的推移，我們的社會會不斷進步並均衡下來，希望我們的退休金會越來越高，達到大家的期望水平吧。

暖心人社

你好！養老金上調一直是人們關注的熱點話題。這也難怪，退休後每月領取的養老金大多是老人們唯一的收入了。隨著時間的推移，人們對2018年退休人員增長養老金巳經確定無疑。於是，養老金怎麼上調，又成了人們關注的焦點。根據往年的慣例，一般是四月份國家下發上調養老金的文件，各省市再根據國家的文件精神，結合各自的實情制訂具體的實施細則，於六月份左右陸續實施。

.那麼，養老金怎麼調整呢？民間和網上猜測很多，我仔細看了前幾年的有關文件和細則，然後諮詢了職能部門的專家，得到的回答是，2018年退休人員養老金的調整原則是:只增不減、多繳多得、保高提低、配合生長。一般分為以下幾種方式，即定顏調整、掛鉤調整、適當傾斜。

所謂定額調整就是大家都漲一個固定的金額，比如江西是退休人員每人增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準。

所謂掛鉤調整就是企業與繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金的做法，體現“長繳多得"，對繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元，繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加。這符合國家有關規定，也是目前全國多數省份通行的做法。所謂適當傾斜就是在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70週歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿70週歲不滿80週歲的高齡人員，每人每月增加40元;滿80週歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業和機關事業單位傾斜調整辦法相同。

養老金計算方法為: 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數;基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2x繳費年限x1%。

葉公來幫忙

如果2018年退休人員養老金能降低，提高，加工齡的方式上調嗎？

人社部文件規定在每年上調退休金的時候，都是根據三個辦法相結合調整退休金，分別是定額調整，掛鉤調整和適當傾斜調整；

其中定額調整體現了公平性，企事業退休人員統一調整額度一般在50元到60元不等；

掛鉤調整部分跟有效工齡（繳費年限）和領取的退休金有直接的關係，掛鉤調整部分體現了養老金的激勵機制，這部分調整的目的就是拉開差距，鼓勵年輕人堅持繳納養老保險到法定退休年齡，不僅領取更多的退休金，還能在每年上調退休金的時候，上調得更多一些；

適當傾斜調整主要針對的是年齡在60週歲以上的女性，65週歲男性以上會有適當的傾斜照顧，在上調退休金的時候，每人每月能增加20元左右；

根據往年按上調退休金的調整辦法來看，把退休金高的降下來，這是不可能的；如果能把最有退休金低的提升上來，但是最好的啦！

如何才能在每年上調退休金的時候上調的更多一些呢？

第一我們需要保證身體健康，年齡越大上調的就越多，我認識一位王阿姨72歲調整了2017年調整退休金每個月增加255元；

第二，堅持繳納養老保險到退休年齡，中途不要斷繳養老保險，避免影響退休金和上調退休金；

第三，領取的退休金越多，上調的就越多；

如果大家能做到上面說的這三條，那一定可以領取更多的退休金；

其實現在社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度非常公平，繳費越多，領取的就越多，當然了，事業跟企業目前還是不能相比的，因為確實存在很大的差距；

但是企業職工退休相比較而言，繳費基數和繳費年限（有效工齡）直接影響我們的退休金；

所以想領取更多的退休金，首先我們要保證活著，然後在談領取退休金的問題；

舉一反三

養老保險金能按降高、提低、加工齡補貼方具體怎麼上調？

從字體上分析有人就說了是不是養老金高的往下降點，低點給多提點，然後工齡在給多補貼點，第一個觀點是不可行的，國家的調整的原則是，只增不減，多繳多得，保高提低，共同發展。

目前部分地區的養老保險還是省級統籌，所以部分地區的養老退休金還是不均的，不過國家發展建立全國養老保險調劑金制度（也就是全國統籌），引導養老保險均衡發展。

上調養老退休金按三種方式定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。

定額調整：在同一地區每個人上漲固定的錢數，每個人的上漲標準都是一樣的，每個人月工資上調幾十元左右。

掛鉤調整：參保退休人員繳費年限有有直接的關係，在繳費年限最低的的15年基礎上多交一年，會上調幾塊錢，這個各地標準不同，每年增加幾塊錢最有

政策傾斜：對部分特殊人群實行特殊照顧，適當增加上調的額度，像事業單位的離休人員、高齡人員進行不同程度的增長，每月增長几十元左右。

從政策上看年輕人想要在退休的時候想更多領取養老金怎麼繳？

從定額調整分析，國家目的還是鼓勵我們年輕人參加養老保險以多繳多得，長繳多的的原則，所以年輕人要按規定堅持繳納社會保險，到退休的時候能獲取更多的養老金。

退休人員如何領取更多的養老金？

退休人員為了能領取更多的養老金，無疑問就得保持自己的身體健康，讓自己活得更久一些，從政策傾斜上對高齡的退休人員有特殊照顧補貼，活的越久，領取的養老金會越多。

2018年養老金什麼時候調整呢？

根據這一兩年慣例推斷，養老金上漲從1月1日開始調整，然後到8、9月份的時候開始補發。具體的時間要根據當地時間為準。

如果對您有幫助的話，就留下您的腳印👣吧，想要知道更多社保相關的知識的可以關注我，如果你有自己的情況或問題想說，可以在評論區留言，各地的朋友可以一起分享。

社保諮詢顧問

2018年養老最新政策，養老金調整將作為一種常態機制

2017年養老金增長率是5.5%

2018年養老金增長率可能是5%

未來可能是4.5%

養老金，每年調整應該是見怪不怪，一般來說，養老金調整方式都是三方面

一以定額調整，每個人漲的都一樣，大概就是幾十元

二掛鉤調整，按照基本養老金上調比例，根據繳費年限上調定額

三適當傾斜，高齡退休人員，70週歲，75週歲，80週歲，再上調一定的金額。

而且我國區域發展也很不平衡，老齡化程度差異也非常大，比如黑龍江是現在養老保險金支付最困難的省份，它的撫養比是3:1和廣東的撫養比最高是9:1。

2018年最新養老金上調的城市裡面，根據規定，對養老制度實施時，已經年滿60週歲的居民，不需要再繳承保，直接領取中央撥付的基礎養老金，其他人則按照不同的崗位進行繳費，退休後才能領取

北京從2018年起，北京市城鄉居民參加養老保險繳費補貼分為四個檔次，每人每年補貼60元至150元不等

江蘇2018年，江蘇將提高農村社會保障水平，完善基本養老保險關係轉移接續政策，實現參保農民工基本養老保險關係在城鄉地區之間的順暢轉接，城鄉居民養老保險，基礎養老金剩定最低標準提高到每月125元。

杭州人社局發佈消息，城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準提高調整，從2016年10月1日起執行，其中主城區基礎養老金標準，由原來每人每月170元提高到190元。

第一步，2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲

第二步2018年開始，女性退休年齡，每三年延遲一歲，男性退休年齡每六年延遲一歲，直至2045年，同時達到65歲。

這意味著2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且1990年含1990年以後出生的女性，以及1985年含1985年以後出生的男性，都將在65歲退休，分別比原來延長了十年和五年。

比如我們以最近為例，從2018年開始，如果在2024年退休的男性，他退休年齡達到了。但是男性每六年增加一年退休年齡，因為他要在61歲退休。所以他必須要在2025年才能退休。女性到了2021年，本來應該退休的時候，但是由於延長一年，所以她須在2022年才能退休。

安然的社保觀

辛辛苦苦工作了大半輩子，退休了。對於廣大的退休人員來說，最關心的兩件事，一個是自己的身體，再一個就是退休金的調整了。因為這關係到退休人員的生活水準和生活質量，這是完全可以理解的。

國家發展，百姓受益，退休人員得到實惠。從2005起，我國開始為退休人員提高養老金，連年不斷，已經實現了13連漲。今年還漲，這是肯定的了。而且有說法稱，以後退休金調整將成為一種常態機制，這對廣大退休人員來說，無疑是一個利好消息。

那麼，今年的退休養老金調整有沒有什麼變化呢？目前沒有這方面的確切消息。據專業人士分析，應該還是按照以往退休人員工資調整辦法執行。即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜。今年增長比例大概在5%左右。

退休了，老有所靠，老有所樂，把身體鍛鍊好，調養好，健康長壽是最大的幸福。

誰憐一燈影

車幹-軒900

2018年退休養老保險金能按降高、提低、加工齡補貼的方式漲嗎？

目前2018年國家還沒有出臺養老金調整方案。現在退休養老金的計算與當地上年的平均工資，個人繳費指數，個人賬戶總額，以及個人繳費年限有關。

如題中所說的，退休養老金按降高、提低、加工齡補貼的方式，實際上，往年退休養老金調整方案，基本上就是按普調，掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法進行調整。

普調就是所有的人調整絕對值是一樣的，有的省是50元，有的55元，60元。

掛鉤調整就是與工齡掛鉤調整，以及於2016年12月份養老金掛鉤調整。

適當傾斜，調整是向年齡大、艱苦地區進行傾斜

上圖是2017年河南省退休養老金的調整辦法。普調是每人每月50元。掛鉤調整與工齡掛鉤，每滿一年，每月養老保險增加2.4元。與2016年12月養老金掛鉤調整：2016年12月養老金的0.5增長。年齡傾斜調整：65-70歲之間的，每人每月增加20，70-75歲之間的，每人每月增加25元，75-80之間的，每人每月增加30元。80-85歲之間的，每人每月增加35元。85-90之間的，每人每月增加50元。90歲以上的每人每月增加60元。年齡越大，增加的越大。

另外河南省的養老金調整辦法，掛鉤調整，主要就是與工齡掛鉤調整了。與2016年12月養老金調整比例較小。各省的調整辦法是可有差異。

二妮子

和養老金每年漲幅話題均屬嚴肅話題，必須實事求是的說。

退休職工養老金有兩種說法：一種是指現在年齡7O多~80多至9O左右年齡段，這部分人在企業退休並沒繳納社保。因為哪個年代國家還沒有養老保險金形成。隨著國家改革制度企業與各行業逐漸形成繳納養老保險至今。形成兩種叫法“退休金，養老金”。

2017年度養老金漲幅5.5%。網傳說2018年度養老金漲幅5%或相同不變。“降高，提低，加工齡補貼”方式漲幅嗎？這個消息不知題主得知渠道？希望大家明白一點，無論漲幅百分比多少？全國各地執行情況並不能相同。最簡單的舉個例子2017年養老金漲幅5.5%。蘭州市最終研究決定漲1.1%。請問是，降高提低了嗎？

無論漲幅度比例多少，最終答案當地權威發佈說了算！

關鍵字: 養老保險 養老中國 降高