在计算试用期工资时，我国法律给出了两个标准：
1、不得低于本公司同岗位最低档工资;
2、不得低于劳动合同约定转正后工资的百分之八十。
HR在与员工约定试用期工资时，如果不知道该按哪个标准执行，只需要记住，在都进行计算后，按照相对高的那个执行就可以了。
如果公司给出的试用期工资远高于这两个标准，那就按约定执行即可。
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1、不得低于本公司同岗位最低档工资;
2、不得低于劳动合同约定转正后工资的百分之八十。
HR在与员工约定试用期工资时，如果不知道该按哪个标准执行，只需要记住，在都进行计算后，按照相对高的那个执行就可以了。
如果公司给出的试用期工资远高于这两个标准，那就按约定执行即可。
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