理論學習常態化
一是將監督執紀“四種形態”重要論述納入年度幹部職工學習培訓計劃。通過召開黨組會、全局幹部職工大會、黨員大會、黨支部會等形式，將“四種形態”的精神實質、內涵傳遞給全體黨員幹部，使大家對“四種形態”有更深理解，科學把握“常態”“大多數”“少數”“極極少數”的層次和關係。二是重點學習《黨章》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》及習總書記系列重要講話，把“四種形態”內化於心、外化於行。
廉政教育重點化
責任落實具體化
實踐“四種形態”，不能靠紀委“千里走單騎”。無論是黨風廉政建設工作的總體部署和決策，還是嚴肅黨內政治生活，加強黨員幹部的日常管理和監督乃至組織處理、黨紀處分等，都需要黨組充分發揮領導核心作用，知責明責、履職盡責，層層傳導壓力，明確落實黨風廉政建設主體責任、第一責任人的責任、班子成員“一崗雙責”。我們制定《落實黨風廉政建設主體責任和監督責任的實施意見》《源頭治理預防腐敗重點工作實施方案》，通過“個人提、科室商、對象評、紀檢督、黨組議、公示曬”等方式，量身定製年度黨風廉政建設主體責任清單，科級及以上幹部簽訂責任書，從形式上保證責任落實。
風險防控體系化
一是全面梳理全局幹部職工崗位職責職權、查找廉政風險點、明確風險等級、定崗定責。二是圍繞行政權力運行，強化對重點部門、重點崗位、重點環節的防控，試點推行一級廉政風險崗位抽查審計，梳理行政權力事項、編制行政權力事項流程圖。三是強化作風建設，通過開展專項治理“微腐敗”、“小金庫”專項治理、公車使用專項檢查、規章制度執行情況專項檢查等，引導幹部職工自覺接受監督，進一步深化作風建設。
（監察室工作人員查看財務檔案）
廉政談話長效化
堅持廉政談話，在日常教育基礎上，每季度不定期開展約談活動，對重點崗位、重點人員進行談話提醒，督促落實黨風廉政建設責任制。堅持抓早抓小，防微杜漸。將動輒得咎融入日常管理中，體現到執行制度裡。緊盯“四風”新形式、新動向，緊盯棚戶區改造、老舊院落改造、住房保障審核等重點業務，嚴肅查處涉及群眾切身利益問題。
（到街道檢查老舊院落改造情況）
紀檢幹部專業化
加強紀檢監察干部的日常教育、培訓和監督管理，積極參加區紀委舉辦的業務培訓，不斷提高紀檢監察人員的業務素質和履職能力，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造忠誠、乾淨、擔當的紀檢監察干部隊伍。
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