2011年12月，任正非在華為內部論壇發佈了《一江春水向東流》這篇文章，透露了華為的人人股份制。任正非透露，設計這個制度受了父母不自私、節儉、忍耐與慈愛的影響。任正非還創立了華為的CEO輪值制度，每人輪值半年。
2013年1月14日，華為公司在深圳坂田基地召開了"董事會自律宣言宣誓"大會，華為總裁任正非與華為其他十餘位高管一起，面向華為全球的幾百位中高級管理者做出了自律宣言。
華為的30年是飛速發展的30年，而目前的華為早已枝繁葉茂，同時，一些大型企業該有的問題，也開始漸漸滋生。而在這些問題裡，人員問題則是最大的問題。這次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員。
“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”這是華為清理老員工事件爆發後，任老闆的首度回應。
無論如何，公司裁員乃是一種正常的運營活動 無關乎道義。無論對於員工還是企業來說，活下去才是正道，要進步無可指責。
分享到:
閱讀更多 玖伍海綿寶寶 的文章
