2011年12月，任正非在华为内部论坛发布了《一江春水向东流》这篇文章，透露了华为的人人股份制。任正非透露，设计这个制度受了父母不自私、节俭、忍耐与慈爱的影响。任正非还创立了华为的CEO轮值制度，每人轮值半年。
2013年1月14日，华为公司在深圳坂田基地召开了"董事会自律宣言宣誓"大会，华为总裁任正非与华为其他十余位高管一起，面向华为全球的几百位中高级管理者做出了自律宣言。
华为的30年是飞速发展的30年，而目前的华为早已枝繁叶茂，同时，一些大型企业该有的问题，也开始渐渐滋生。而在这些问题里，人员问题则是最大的问题。这次裁员多为34岁以上的运维交付人员以及40岁以上的研发人员。
“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”这是华为清理老员工事件爆发后，任老板的首度回应。
无论如何，公司裁员乃是一种正常的运营活动 无关乎道义。无论对于员工还是企业来说，活下去才是正道，要进步无可指责。
分享到:
閱讀更多 玖伍海綿寶寶 的文章
