我國高級技工缺口達上千萬人。高技能人才短缺，並不是一個新鮮話題，但因一直未能得以有效破解，所以一經提及，難免再次成為焦點。
“技工荒的存在，一方面，在我國轉型發展的過程中，對高技能人才的需求數量持續增加。另一方面，也是決定性的原因在於，很多人心中有一個“不願意甚至不屑於當技工”的心結。
一直以來，社會人才觀存在偏差，對技工認可度不高、尊重程度較低是最重要的原因。長久以來，在很多人心中，大學生才是人才、體面工作的代名詞，而工人則是“雙手油汙、渾身汗臭、收入低下”的代名詞。近年來，雖然國家倡導加強職業教育，但是各地各級大學持續擴招，有些大學甚至出現招生名額大於報名人數的現象，也就是說只要報名就能被錄取。於是乎，大學生就業再難，人們也願意讓子女接受大學學歷教育。
與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的，是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄 。具體表現就是，無論月薪多少，在現行體制下，技工的出路幾乎永遠被定格在車間一線，繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎，一個月薪三四千元的“白領”崗位能吸引大學生哄搶，而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。
一個國家、一個社會需要多種多樣的人才，既要有一流的科學家、教授、政治家，更要有高素質的工人、廚師、飛機駕駛員等高技能人才。從某種程度上說，一個國家勞動者技能水平代表著這個國家的技術實力。技工人才是技術創新、企業轉型的中堅力量，對於社會經濟的發展具有重要影響，理應得到企業、社會以及公眾的認同。 我國要確立“世界製造業中心”的地位，實現從製造大國向製造強國的華麗轉身，建設高素質產業工人隊伍、打造更多“大國工匠”已是當務之急。
要從根本上破解“技工荒”，陳舊人才觀亟待改變。營造“技工光榮”的氛圍，絕不能一提到技工，總是低人三分。而在倡導“工匠精神”的當下，需要正確的價值導向為引領。 增加技工群體的收入。我們必須營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時，更要注意消除其成長路上的瓶頸，讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活，看得到事業前途和人生希望。唯有如此，才能迎來技工人才的春天。緩解技工荒需教育先行。政府部門應繼續加強輿論引導，深化職業教育改革，修改唯學歷要求的相關政策，提升藍領工人們的社會地位，維護他們的職業尊嚴，為他們打通上升通道，以增強職業教育吸引力！
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