精进
任何人先天的“性格”
都非完美无缺
因此必须在后天
学习和掌握高尚的“哲学”
努力提升自己的“人格”
——稻盛和夫
1
“人格”是领导者最重要的资质
我认为领导者最重要的资质是“人格”。而持续保持高层次的人格,对于领导者来说,是最重要的事情。
但是,世间一般认为,作为领导者的资质,“才华”和“努力”更为重要。
事实上,观察现在的商业界,无论是创办新兴风险企业获得成功的创业型经营者,还是就任大企业CEO,领导企业再度飞跃的所谓“中兴之祖”,这些成功者无不是才华横溢、热情焕发的人。
他们不仅发挥商业“才华”,而且具备燃烧般的热情,付出无止境的努力,从而推动事业成长发展。
但是,看到近年来的这些如同彗星一般来了又去的新锐企业及其经营者,我强烈地感受到,不能仅用“才华”和“努力”来评价领导者。就是说,越是具备超凡“才华”并且拼命“努力”的人,越是需要“某种东西”来驾驭他们强大的力量。
我认为,这个“某种东西”就是“人格”。只有“人格”才能掌控他们“才华”发挥的方向,掌控他们“努力”的方向。如果这个“人格”扭曲,就无法向着正确的方向发挥“才华”和“努力”,结果人生就会误入歧途。
2
如何提高人格
很多领导者都知道“人格”的重要性。但是“人格”具体指的是什么,如何才能提高人格,如何才能保持高尚的人格,他们却不太明白。因此,一旦取得成功,就无法维持“人格”的领导者层出不穷。
那所谓“人格”究竟是什么呢?我认为,人先天的“性格”,加上在人生道路上学到的“哲学”,这两者之和就是“人格”。就是说,先天的性格加上后天的哲学,形成了人格。
先天的“性格”因人而异,千差万别:有人强势,有人软弱;有人果敢,有人慎重;甚至有人以自我为中心,有人与人为善。如果在人生道路上,没能掌握高尚的“哲学”那么,这个人天生的“性格”就会原封不动地成为他的“人格”。这个“人格”,就决定了他“才华”和“努力”发挥的方向。
这样的话,会出现怎样的景象呢?如果天生的“性格”是以自我为中心的领导人,他拥有非凡的“才华”,付出不亚于任何人的“努力”,获得成功是可能的。但是,因为“人格”有问题,某个时候,为了满足私利私欲,他就可能营私舞弊。这样的话,他的成功就无法持久。
遗憾的是,任何人先天的“性格”都不可能完美无缺,因此,我们们必须努力学习和掌握高尚的“哲学”。特别是对于领导众多部下、身负重大责任的领导者而言,必须不断提高“人格”,并努力将“人格”维持在高水准上。
这里所说的必须学习和掌握的高尚“哲学”,就是经过历史风雨考验的、在漫长的人类历史中传承下来的精华,就是那些圣贤的精辟教诲。圣贤们揭示了正确的为人之道,揭示了作为人应有的思维方式,这些给予我们积极长远的影响。
3
不断精进，提升人格
要注意的是,“知道不等于就能做到”。比如说,大家在书本上都学过耶稣基督的教诲、释迦牟尼的教诲,以及孔子孟子的教诲,作为知识都理解了。但是,如果仅仅作为知识来理解,就没有价值。必须用这些教诲来戒勉自己,提升自己的“人格”。
对于领导者来说,重要的是:反复学习这些揭示了正确为人之道的“哲学”,不仅从一般道理上理解,而且要不断努力将其纳入理性之中。这样的话,就能修正自己先天“性格”中的缺陷和扭曲之处,从而塑造新的“人格”,也就是“第二人格”。就是说,只有反复学习正确的“哲学”,并将其融入自己的血肉的时候,才能提高“人格”,并将其维持在高水准上。
一般认为,正确的为人之道之类的东西,学一次也就够了,很难反反复复地学习。但是,就像运动员一样,如果不能每天坚持锻炼,就无法维持强健的体魄。如果疏于修身养性,很快就会被打回原形。
“人格”也是一样,必须持续努力去提高,否则,很快就会回到从前的老样子。所以,必须不断努力,将揭示了正确的为人之道的“哲学”注入自己的理性,将自己的“人格”不断维持在高水准上。
我已经反复说过了,为了实现这一点,重要的是每天反省自己的言行。要严格自问自己的言行是否有违正确的为人之道,每天反省。这样的话,就能够维持高尚的“人格”。
作者丨稻盛和夫 来源丨《思维方式》
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