斜上角45°的提升，才是最美的跳槽！
01.
在整個職業過程中，多數人都會經歷最少兩三次的跳槽，其中跳槽的原因一般都是：能力提升後選擇更好的公司發展、為了獲得更高的薪酬、考慮以後的發展晉升空間、或者是被競爭對手通過獵頭公司挖走、也有很慘的可能是因為在當下的公司生存不下去而灰溜溜的“跳槽”……。
多數人通過自身和周圍人跳槽後的結果，認為跳槽並非只是提升，也許是平行跳動，更可能是跳的一家不如一家。
而相較於大多數人對跳槽的見解，我更認可LinkedIn專欄作家小川叔對於跳槽一詞的理解。他曾文章中表達：“我對於跳槽這個詞的理解是，斜上角四十五度的提升”。
跳槽，有時是走下坡路！
02.
跳槽，可能會讓你去往更好的公司、獲得更體面的工資、也可能使你的職業規劃與職業方向達成一致，總之你可能會想到很多美好的事情。
而跳槽這件事其實並沒有那麼簡單，能獲得獵頭“寵幸”的是極少數，畢竟只有等你到了一定的位置，獵頭才會“寵幸”到你，而大多數的跳槽者並沒有得到那一天。
你因為能力、資源、人脈的增長，開始尋找更好的機會，可是卻因為缺少跳槽、談薪資等經歷，最後仍然沒能給自己找到更合適的位置。你厭煩了眼前的工作，可是卻恰巧遇上了中年危機，你找到的新工作卻不如從前。當你在公司內被同事擠兌、被上司排擠混不下去時，你跳槽到另外一家新公司依然要面臨熟悉新環境、新同事，甚至在試用期被開除的風險。
跳的一家不如一家，與其說這是 跳槽，不如說是跳井。因為同事擠對，上司排擠，姥姥不疼舅舅不愛後才走的，與其說這是跳槽，更應該說是落荒而逃。
你那不是跳槽，是落荒而逃！
03.
我在上一篇文章
《從入職第一天開始工作，這件事就必須準備好！》中寫道，初入職場的人一定要搞清楚工作的目的，而對於跳槽的人，對於跳槽的目的同樣要弄明白。跳槽並不是說說而已，對於跳槽我們必須要做充足的準備，用小川叔的話來講，最美好的跳槽必須是斜向上方的。當年齡逐漸增大，自身的優勢越來越低，身上的責任越來越重時，更應該謹慎和做到萬全，因為你越來越輸不起。
有人覺得人生裡跳槽越少越好，有人覺得跳槽越多成熟越快，而我覺得跳槽的多和少並不能直接來衡量好與壞，其實它與你內心的成熟度有關。
END
創業者、產品經理、自媒體人
以上☝ 都還沒有成功（苦笑），但經驗豐富（自我安慰）
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