“正式工”就是和实际用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系；“派遣工”是和第三方劳务公司签订劳动合同，和第三方建立劳动关系，然后派遣到实际用工单位；“外包工”指劳动者和外包公司签订劳动合同，劳动者和实际用工单位没有任何关系，实际用工单位只是把业务外包给外包公司。从维护职工权益角度考虑，就是“一个比一个差劲”。下面我来简单说说，这三种用工方式的前世今生。
起初，在1995年《劳动法》出台以后，社会上普遍适用的是直接和单位签订《劳动合同》，然而在2000年以后，社会上很多单位出现了“劳务派遣”这样的用工方式。在此背景下，2008年出台了《劳动合同法》规定， 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同时，还强调了劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在派遣性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
然而这么好的规定在现实中被和尚唱歪了经。2008年以后，劳务派遣公司发展更加迅速，所谓的“三性”规定、“同工同酬”也被搁置一边。劳务派遣如老鼠过街，人人喊打！但是没有一个劳动者能够打倒企业劳务派遣的滥用。
后来政府部门又出了一个明确的数字规定，劳务派遣职工占比不得超过企业职工总数的10%。在这个新规定出台以后，劳务派遣用工得到一定收敛，有些有良心的企业将劳务派遣工转为了劳动合同制用工，就是我们通常说的“正式工”。然而相当部分企业在一些“专业人士”的指点下，将“劳务派遣”转为“业务外包”。劳动者原本是实际用工单位的“半个外人”变成了完完全全的“外人”外包工。连“派遣工”都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与实际用工单位没有任何关系。实际用工单位，就这样金蝉脱壳了。
绝大部分的派遣工、外包工，工资低，福利差，工作累；有些派遣工、外包工连基本的五险一金都没有缴纳，而正式工不但足额缴纳了五险一金，还参加了商业保险、补充住房公积金等；发薪的时候派遣工、外包工发2000元，正式工发20000元。需要干累活、脏活的时候，不断画大饼，好好工作啊争取转正。有转正机会吗？有，不过机会是非常非常的渺茫。但是一旦发生争议了，则迅速把劳动者退回劳务公司。为啥？你不是我们的人啊！
派遣工、外包工普遍没有归宿感，安定感，甚至还会有“低人一等”、“二等公民”之感。“劳务派遣”就是劳动法里的一个“怪胎”，而所谓的“业务外包”更是“劳务派遣”之后出现的更怪的一个“怪胎”。正严重侵害着劳动者，特别是底层劳动者的合法权益。作为劳动者，找工作时，不但要问清楚、看仔细还需要综合权衡哦！除非万不得已，否则，不要签！同时，想问一下，我们的监管部门在哪里？工会部门在哪里？
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