一般來說，公司出於發展和管理上的需要，經常會進行人員崗位調動。那麼，如果因調動崗位導致員工離職，公司應不應該支付相應的經濟補償金呢？下面來看看私律律師對相關知識的介紹吧。
從現有法律規定看，一般情況下，員工主動離職是不能獲取到相應的經濟補償金的，但在調崗情況下，則需要考慮到公司制定的調崗方案是否合理。
1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金
假如當初雙方在約定勞動合同時，明確說明公司有權根據實際發展情況調配員工崗位的，且安排的調換的崗位與員工原崗位無太大差異，甚至比原崗位待遇更加優越的情況下，員工因不滿意離職而離職的話，將不能得到相應的經濟補償金。
2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金
相對的，假如當初雙方所約定的勞動合同裡未明確說明公司有調配員工崗位權利的，那麼公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，員工可以拒絕崗位調動，甚至可以請求解除勞動合同。
另外，調崗不合理的情況還包括調崗後，工資下調，工作環境變差等問題。
值得注意的是，無論公司採取的調崗方案多麼的不合理，員工都不能以此為藉口採取曠工、罷工等消極行為，否則將會被以違反公司相關規章制度而被辭退，這種情況下，員工的處境將非常不利，也不能得到相關的經濟補償金。
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