很多人迷茫，不知道職場上該怎麼做，很多人痛苦，不知道升職加薪的秘訣是什麼，看著電視劇裡的各種大神，從屌絲逆襲，迎娶白富美，達到人生巔峰。然而這樣的幻想，我們也知道，多數是也只是發生在電視劇裡，那麼你和職場大神到底差在了哪裡？
1、思維模式
思維決定一個人的境界，職場大神的思維模式是非常有效的，是什麼思維模式呢？那就是理性思維，在職場上如果你以感情作為判斷的依據，那麼說明你還沒有完全懂的職場。職場上不會因為你的年齡大，別人就要照顧你，別人就要對你有感情，就要尊敬你，這就好比，你是新兵，到了戰場上子彈就會饒過你一樣。理性思維就是面對事情，不要因為感情衝昏了頭腦，而是要把自己的利益最大化。例如有些人被開除了，就想著怎麼報復老闆，就想著我就和你鬧，我不舒服，那麼你也別想過得好，這就是以情感做為判斷，最後浪費的還會自己的時間，你一個人和公司鬥，能佔得了多少便宜。理性思維者則是，我是否能通過法律手段獲得補償，如果不能，那麼我會直接尋找下家，我沒有時間和之前的公司浪費時間，因為即使和他們糾纏，最終浪費的還是我的時間和精力。
2、關係模式
很多職場人覺得，在職場上，我只要有技術了，只要有能力了，我就無所謂了，什麼人際關係，我也不去搞了，誰能把我怎麼滴？此處不留爺自有留爺處，只要爺有技術，哪裡都能吃得開，然而職場大神則是，在有能力的基礎上，還要編織自己的關係，有了關係，才會有勢力，有了勢力才會有機會，因為有時候，一個關鍵崗位，如果在老闆面前有人幫你提前得到消息並幫你說話，那麼你會比別人提前知悉，獲得極大的成功概率。為什麼常言道：朝裡有人好做官。其實就是因為朝裡有人了，有人替你說過，這樣老闆才會瞭解你，才敢用你，如果老闆都不熟悉你，你就得老闆會給你機會嗎？在古代，多少才子因為沒有人脈關係蹉跎一生？
3、緊隨領導
很多人職場人，總是看不起自己的主管，覺得自己的主管，能力還沒有自己厲害，憑什麼管理我？領導就是個傻逼，他定的方案都是錯誤的，領導根本不懂！我們的傳統教育也是告訴我們，做人阿諛奉承是不對的，應該正直善良，剛正不阿。然而事實上則是，如果你不緊跟你的領導，你和領導對著幹，或者沒有站領導的隊，那麼領導會認為你和我不是一路人，那麼你作為領導，會提拔這樣的人嗎？這樣的人提拔上來，和你拍桌子瞪眼，你能控制得住嗎？
所以不要因為跟隨領導就是阿諛奉承，其實跟隨領導會給你帶來巨大好處，職場大神深知道這一點，所以凡是職場混的開的人，都和領導有一個良好的關係，那些職場混的差的，無一例外都是和領導不對付的。
所以你和職場大神，其實只有三步，第一步先改變自己的思維模式，理性思維也就是思考這件事情，我做了有什麼好處，不做有什麼壞處，或者我做了有什麼壞處，不做有什麼好處。如果只是因為做了有一時快感，那麼奉勸你還是不做。第二步編織關係，職場上任何一個人後續你都有可能用到，所以不要隨便得罪人，得罪人太多會給你帶來巨大的害處，可能有很多人你看不慣，但是這就是情感判斷了，你要理性思考，和這些人也要維持表面關係，平時多走動，用到的時候，才不會付出更大的代價。第三步領導是決定你升職加薪的第一要素，很多人覺得自己領導沒本事，或者和領導有矛盾，這些都是很愚蠢的，要知道你只需付出一點點努力，就能換來升職加薪的機會，這是非常划算的。
閱讀更多 職場升遷術 的文章
