很多人迷茫，不知道职场上该怎么做，很多人痛苦，不知道升职加薪的秘诀是什么，看着电视剧里的各种大神，从屌丝逆袭，迎娶白富美，达到人生巅峰。然而这样的幻想，我们也知道，多数是也只是发生在电视剧里，那么你和职场大神到底差在了哪里？
1、思维模式
思维决定一个人的境界，职场大神的思维模式是非常有效的，是什么思维模式呢？那就是理性思维，在职场上如果你以感情作为判断的依据，那么说明你还没有完全懂的职场。职场上不会因为你的年龄大，别人就要照顾你，别人就要对你有感情，就要尊敬你，这就好比，你是新兵，到了战场上子弹就会饶过你一样。理性思维就是面对事情，不要因为感情冲昏了头脑，而是要把自己的利益最大化。例如有些人被开除了，就想着怎么报复老板，就想着我就和你闹，我不舒服，那么你也别想过得好，这就是以情感做为判断，最后浪费的还会自己的时间，你一个人和公司斗，能占得了多少便宜。理性思维者则是，我是否能通过法律手段获得补偿，如果不能，那么我会直接寻找下家，我没有时间和之前的公司浪费时间，因为即使和他们纠缠，最终浪费的还是我的时间和精力。
2、关系模式
很多职场人觉得，在职场上，我只要有技术了，只要有能力了，我就无所谓了，什么人际关系，我也不去搞了，谁能把我怎么滴？此处不留爷自有留爷处，只要爷有技术，哪里都能吃得开，然而职场大神则是，在有能力的基础上，还要编织自己的关系，有了关系，才会有势力，有了势力才会有机会，因为有时候，一个关键岗位，如果在老板面前有人帮你提前得到消息并帮你说话，那么你会比别人提前知悉，获得极大的成功概率。为什么常言道：朝里有人好做官。其实就是因为朝里有人了，有人替你说过，这样老板才会了解你，才敢用你，如果老板都不熟悉你，你就得老板会给你机会吗？在古代，多少才子因为没有人脉关系蹉跎一生？
3、紧随领导
很多人职场人，总是看不起自己的主管，觉得自己的主管，能力还没有自己厉害，凭什么管理我？领导就是个傻逼，他定的方案都是错误的，领导根本不懂！我们的传统教育也是告诉我们，做人阿谀奉承是不对的，应该正直善良，刚正不阿。然而事实上则是，如果你不紧跟你的领导，你和领导对着干，或者没有站领导的队，那么领导会认为你和我不是一路人，那么你作为领导，会提拔这样的人吗？这样的人提拔上来，和你拍桌子瞪眼，你能控制得住吗？
所以不要因为跟随领导就是阿谀奉承，其实跟随领导会给你带来巨大好处，职场大神深知道这一点，所以凡是职场混的开的人，都和领导有一个良好的关系，那些职场混的差的，无一例外都是和领导不对付的。
所以你和职场大神，其实只有三步，第一步先改变自己的思维模式，理性思维也就是思考这件事情，我做了有什么好处，不做有什么坏处，或者我做了有什么坏处，不做有什么好处。如果只是因为做了有一时快感，那么奉劝你还是不做。第二步编织关系，职场上任何一个人后续你都有可能用到，所以不要随便得罪人，得罪人太多会给你带来巨大的害处，可能有很多人你看不惯，但是这就是情感判断了，你要理性思考，和这些人也要维持表面关系，平时多走动，用到的时候，才不会付出更大的代价。第三步领导是决定你升职加薪的第一要素，很多人觉得自己领导没本事，或者和领导有矛盾，这些都是很愚蠢的，要知道你只需付出一点点努力，就能换来升职加薪的机会，这是非常划算的。
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