言丹看火影
社交媒體上，一則被標註為“日薪400元也招不到人”的短視頻被熱議。視頻中，在廣州一條街上，將近兩公里的人流裡，兩三千個老闆在招工。在面對採訪時，他們講到“招工難”，並抱怨現在的工人多是“打工皇帝”。暫且不論他們（僱主）講的這種局面是否真實，不過從採訪本身而言，只有老闆的“聲音”，而沒有聽到工人的“表達”，似乎對於一件事情的看待就不夠客觀全面。
單從“日薪400元”去看，似乎真是很誘人。這對於一個普通工人（民工）而言，算是不錯的收入。不管是一線城市，還是二三線城市，這都算不錯的待遇。只可惜，報道在呈現具體情況的時候，並沒有給出全面的表達。
我們不否認“日薪400元”的存在性，可“日薪400元”背後，工人（民工）所要付出的辛苦，所要面對的環境，所要接受的條件，僱主們卻並沒有講。甚至，在他們的口風裡，只是一味的抱怨“用工難”，卻從來沒有回頭去想，作為僱傭關係中的支配方，他們應該做些什麼，才能收住被僱傭者的心。
實際上，我們都很清楚，“日薪400元”的背後。工人（民工）需要付出很大的辛苦，工作時間長是肯定的，沒有規律的雙休也是常事。甚至大多數用工單位，都沒有正常的勞動合同，僱傭關係的確立，多數只是口頭確認，多數依靠較短週期結算（日結或周結），來保障僱傭關係的持續。
因為，在前些年，很多工人（民工），因沒有具體的勞務合同，僱主所承諾的年底結算，很多都不給兌現，就算結算，也只是部分結算，很難全部拿到手。於此，看似薪酬很高的背後，其實也是套路崎嶇。
另外，就算能拿到400元的日薪，自身的技能還要過硬。如若達不到“老闆的要求”（一般都是技能的最高要求），薪酬打折也是常有的事情。這不僅是土老闆慣用的方式，也是很多雞賊企業常用的伎倆。只要有機會就壓榨員工，以此達到最大的“剩餘價值”。
當然，之所以談“日薪400元”，而不是談“月薪12000元”，最大的問題就在於，這些單位的勞動強度也不是很規律，給出的薪酬多數是以最大勞動強度計算的，一旦勞動強度降下來，意味著薪酬所得也會打折。
表面上很合乎邏輯，可實際上從招工開始，老闆們並沒有交代清楚這些，而工人們（民工）多數離家打工，即便中途出現不合理的用工需求，礙於換工作成本較高，也就只能忍著，等到年底結算後，就再也不回來工作。
所以，這也能看出來，所謂的“招工難”，實際上多數是那些“作坊式企業”的頑疾。他們從來沒有挽留工人（民工）的打算，每年春天收攏一批新人，一旦到手就無情的的收割。大凡要是正規的企業，也不會站在大街上招工，也不會一到春天，就用工犯難。
所以，對於那些喜歡用“日薪400元”的標準，去奚落大學生的人們。實際上，他們只是看到一種美好的表面現象，至於背後的那些無奈和辛酸，卻被輕描淡寫了。雖然從勞動的意義上，工作無差別。可就工作的選擇範疇和工作的尊嚴而言，大學生們還是相對好一些。
當然，對於春節後“日薪400元招不到人”，也存在短期勞力供需不足方面的因素，但這樣的因素或許並非決定性。對於絕大多數工人（民工）而言，實際上找工作也並不容易，但他們的首要需求是能按時發工資，僱主不坑爹。
所以，對於“日薪400元也招不到人”這樣的事情，很大程度上就是一種“僱傭殘局”。因為招不到人，就必須拿出超過標準很多的“日薪”進行誘惑。可這樣的套路玩久，也不是所有人都會上當。“有經驗”（被坑過的人）的自然不去，“沒經驗”的即便進去，也會將結算週期壓到最短，以此保障自己的利益。
不得不說，當很多城市，月薪還維持在3000元到5000元時，“日薪400元”確實算是一種煞風景，也能激起人們的關注和討論。這種時候，關於大學生和工人（民工）薪酬的比較話題，又會被激發。不過這種討論的趨勢，實際上並沒有實際意義，甚至充滿愚蠢。
他們總覺得“日薪高”就OK，可是長遠來看，工人（民工）的發展還是不如大學生寬闊一些，而且工作的穩定性也差。說到底，這種思維邏輯裡，或多或少存在一種誤導。雖然，只是為平衡就業市場中的人本價值，可不管是認定“讀書無用”，還是認定大學生不如工人（民工），都只是看到眼前，而從來不看群體性的長遠性發展，這就不免陷入“情緒死角”，自然也就沒有出路。
當然，要想徹底解決“用工難”、“招工難”的問題，不是單靠人工智能或者機器人就能解決，這其中最大的問題在於，僱主不僅要遵守基本的經濟秩序，還要對工人（民工）的待遇作出明確標準，而非打著誘惑的幌子，玩“一次性用工”。
短期來看，僱主自己憑藉不守規則節省下成本。可用不了多久，行業的自我報復就會告訴僱主們：“就算日薪喊的再高，但就是無人來工作”。可現實之中，明明是工作越來越不好找，工人（民工）越來越沒有去處，這種難為情的局面，不得不令人深思。
姬鵬
隨著春節假期結束，一些工廠開始招人，近日，廣州迎來招工高潮，許多工廠開始招工，招工者說去年日薪三四百能招到人，今年至少要到五六百，也就是說部分工程日薪四百都招不到人。這說明了用工市場現在極缺工人。
工廠招不到人我想有幾個方面的因素。
第一，現在的人工作除了希望獲得好的薪水外，同時，對工作環境的要求也高，日薪四五百雖高，但是如果工廠不能提供好的工作環境，保障好職工的利益，日薪再高也沒人願意去。
第二，外出打工的人逐漸再減少。隨著國家的不斷髮展，原來願意大大城市打工的人漸漸願意回家鄉工作，一來家鄉的經濟漸漸發展了，雖然工資比不了大城市，但是總歸離家近，方便照顧家裡，另一方面，大城市的物價水平不斷再上漲，特別是房價逼得許多想進入的外地打工者望而卻步，選擇回鄉置業，最起碼家鄉的房價比大城市低很多。
第三，工廠未建立完善的職工權益保障機制。職工到工廠工作除了想要高的薪水外，還想要有好的工作環境，好的職業病防治措施，定期的醫療體檢，購買社保醫保，有期待的職業規劃等，這些都是職工想要的福利，工廠不提供，當然吸引不了工人。
艾尚環保
工廠招工難，老闆開日薪400都招不到人，網友評論很心酸
每年的三月份都是用工高峰期，今年也不例外。這不，在廣州的某個城中村就出現了這樣的招工熱潮。一條大街上，長達2000米的人群中，全是前來招工的加工廠老闆，總人數超過2000人。
老闆們反應，現在招工真的是越來越來了。90後的年輕人們都不願意進廠工作了。以前一天400塊錢就能招到人，現在不行了，每個500-600根本招不到人。有些手快的熟練工一天能賺到超過1000元錢。可是還是招不到人。
聽到這個消息，網友們都炸了！紛紛留下了令人心酸的評論。
“現在2000-3000元的工資還想請到農民工？只能請的起大學生好吧。”
“兩三千的本科生此時此刻抹去眼角的淚滴，繼續在招聘網站投著自己的簡歷。”
“60後、70後、80後都老了，90後、00後沒人看的上流水線幹體力活了。”
“看了看我的大學畢業證和現在3000一個月的工資，突然覺得百無一用是書生。”
“都什麼年代了，還指望著90後的年輕人進廠？”
不過話說回來，一天400元，那麼輕輕鬆鬆就能月入過萬。親愛的小夥伴們，你們在哪裡工作，一個月工資多少呢？
無聊之人會死亡
日薪400還招不到人，算一算，日薪400的話，每個月收入都能過萬了，對於一個剛進入社會的年輕人來說，應該也是一筆高工資了。
對於很多工廠老闆來說，這樣的招工宣傳，肯定能招到大量工人，但事實證明，並沒有那麼容易招到工人。
一，在工廠幹過的很多人，都知道。
你只要進去了工廠裡面，基本你就過上了一種暗無天日的生活，基本大多數工廠老闆都把你當成了一個幹活的機器，每天從早到黑加班加點的幹活。
大量的工廠都是24小時幹活，有句話叫"人歇機器不歇"，但機器要人來控制，所以很多工廠都是幾班倒，夜裡都要通宵幹活的。
記得08年那會，最著名的富士康跳樓事件，為什麼年輕人寧願選擇跳樓，記得韓寒有句點評大概意思是：揹負了上一輩的希望，但現實是工廠的生活機械乏味，看不到未來的希望，不知道往哪裡走。
由此可見，如此高負荷的工作量對於現在很多生性自由的90後，00後的年輕人來說，這簡直就是噩夢。
二，對於有過在工廠上班經驗的年輕人來說，都知道，400甚至500日薪只是他們招工的一個宣傳手段。
能不能拿到日薪400的工資呢，也能。
但前提條件是你要達到工廠說的很多工作條件，比如上班的時長，比如計件的數量，等等等等。
大多數人在身體允許的情況下，正常的工作是拿不到日薪400的工資的。日薪400的工資只是他們能夠達到的最高工資，但大多數人很難完成。
就像很多招聘簡章上說的工資3000到10000，這個就看你個人了，但能夠拿到10000的人，寥寥無幾 。你要達到這個10000的工資，就要付出超出常人的很多東西。
三，工廠的上班模式對於現在這個社會環境來說，算是一個比較傳統的行業模式了。
對於現在90後，00後的年輕人來說，已經進入了一個新的時代了。能夠掙錢的渠道和方式太多太多了。不像70後，80後年輕的那個時代 ，掙錢的方式還沒有現在這麼多元化。
就拿手機來說，可以瀏覽新聞掙錢，寫文章掙錢，拍視頻掙錢，答題掙錢。就一個手機，一些高端的玩家都能每個月達到上萬的收入。
更不要說，其他模式了，外賣，代駕，平臺主播，數不勝數，每一樣只要付出了都能掙到錢。
相比較工廠那種暗無天日的上班模式來說，就顯得很傳統了。
我在工廠上班的時候，來了一個95後的年輕人，上了大概半年後，就辭職了。
因為他覺得這種三點一線的上班模式太枯燥乏味了，辭職以後買了一個二手車，開始跑滴滴順風車。
白天就開車跑滴滴，晚上收車回家以後 ，就打用電腦或者手機，做視頻主播，而且還有很大一批粉絲。
每個月掙得錢比他在工廠掙得多多了，用他的話來說，比以前工廠上班生活有意思多了，自由多了，而且還不少掙錢。
這是一個更加開放的時代，思想大爆炸的社會，日薪400招不到人的，就是因為身處這個時代的很多年輕人知道，還有很多他們覺得有意思的行業也能掙到日薪400，他們有了更多的選擇權。
相比較70後，80後年輕那會的選擇渠道就相對比較少了，比如什麼網絡主播，一個月收入上萬甚至幾十萬，70後，80後那會還是年輕人的時候可是聽都沒有聽過的。
做來佑去
工廠招工難尤其是近兩年顯得特別突出，影響最大的便是富士康，別的工廠也有這樣的現象，我不知道該怎麼回答這個問題，不妨拿我身邊見過的事情來說說吧。
我老婆有個遠方表妹，今年才20歲，已經有了兩年的工廠打工經歷了，兩年前剛18歲的時候就去了鄭州富士康工廠，剛開始只做了3個月，底薪1500，但是她每月能拿3000左右，全靠的加班，每天上班十幾個小時都是常態，住的宿舍超級爛，一個屋子住十幾個人，說髒亂差一點都不過分，沒空調沒暖氣，當時她去的時候是夏天，經常熱的半夜睡不著！去了三個月，丟了一個錢包、一個手機、一個化妝包！
三個月後工廠給她漲了底薪，漲了300到1800，但是她說啥也不願再幹了！但是她只是高中畢業，沒一點技術，後來又陸陸續續去過很多工廠打工，每次時間都不長，一年大概都有半年的時間在家待著！
總是說工廠招工難，就這條件怎麼留得住人呢？尤其是現在90後大部分都不願意過這種苦日子！又累工資又低，鬼才願意去！
萬物皆明
首先但從表面上來看工資確實不低，但是這些工資背後的辛酸又有多少人知道呢？你要付出比常人多少倍的努力才能拿到這些工資，一般人都堅持不了多久。關鍵在於這些工廠沒有上下班時間基本都加班到很晚才下班，一般都是按照計件發工資，當然肯定沒有額外的加班費，從而導致招不到人，歸根到底這都是工廠自己造成的結果。
現在一代的年輕人大部分都是獨生子，從小就嬌生慣養，根本吃不了那個苦。一般家庭條件不上特別差的不會工廠幹這種工作，除非家庭條件不太好的可能會做，即使去了也不會幹長久。現在基本都是找每天工作八小時左右的工作，工資還不算低的工作。一般好的企業不會經常招人，除非那些小工廠，經常想著怎麼剝削工人的工資的那種，找各種理由剋扣工資。至於這樣的，想招到長期工太難太難了。
作為老闆我感覺不能只考慮自己的利益，應該在自己利益不受到損失的情況下，多給員工點福利，這樣才能留住老員工。還有一種因素就是工作太單調，工作中很乏味這樣久而久之人就變得非常的煩躁，這樣很多人就像換一個好點的工作。首先是工作狀態不行，也直接導致換了一批又一批。
所以現在工廠找不到員工首先工廠佔有很大一部分原因，再一個就是員工自身的原因，不管怎麼樣工廠應該考慮改變自身的這個制度才能吸引更多的員工。
傳奇國際影音
現在哪都是這樣，特別是沿海城市制造業企業，每年沒有不鬧：工資一直在提，就是找不到人。想想六.七十年代那時候要進入個工廠就像現在考公務員，擠破腦袋也要往裡進。那時候還要托熟人，請客送禮，一個家庭如果要送一個孩子進入工廠花費的感覺要傾家蕩產一般，還要低三下四跟個孫子一樣。
現在呢，沒有年輕人再想進工廠當工人了，工廠的老闆都是好言相勸，連哄帶騙的，招人也難。現在的小型工廠所有的主力工人基本都在60後，70後之中，這些工人們工作的動力最基本的就是不讓子女進工廠當工人。
另一個原因是社會的觀念變了，對於工人不再持有尊重的眼光了。比如現在很多相親的時候，很多女孩子都會鄙視在工廠上班的男孩，在這種風氣下，還會有多少人願意進入工廠。再講一個例子：現在家裡的親戚的孩子進工廠的目的很明顯，找個對象，我們那的電子廠、服裝廠很多，這些男孩子進入工廠都是找對象談戀愛，對專項技能根本就不在乎。
現在的很多工作門檻很低，很多銷售工作並不需要你有多少文化，也不需要你有什麼資源，這種工作既體面有輕鬆地，誰不願意做呢？工廠裡的工作有累可能有髒，為什麼有輕鬆地工作不做，去進工廠，難道傻了不成？
記得過年的時候我爸跟我說過一件事，我爸是廚師，他說當時他拜師學徒時，我爺爺一個月去看他，其實哪是去看他，是去看他師父的，那時候我爺爺和我奶奶兩人養了幾隻雞，一個月下來雞蛋誰也捨不得吃，每次去看我爸的時候，都會給我爸的師傅拿上，再買兩瓶酒。我爸說當時學徒的時候每天都戰戰兢兢的，怕惹師傅不高興，師傅生氣罵你兩句哪怕打你都要忍著，再看看現在這些學徒們，一不高興了抬抬屁股說走就走，感覺他們是大爺一樣，工資願意給就要，不願意給我也不稀罕。
說了這麼多，其實還是現在人們的觀念在變化，如果現在讓我進工廠的話，我也不願意去，所以努力的充實自己，將自身的價值最大化。
不高不瘦
現在“招工荒”現象出現在全國數一數二的各大工廠之中，那麼問題來了，曾經大家千方百計都想要進去的企業為什麼現在會面臨這種情況？
第一:好的工廠員工都不捨的離開，一般不招工，招工難的單位都不是什麼好單位，天天需要招工的工廠可想而知是什麼工廠。
第二:規矩多，太嚴格。那些和富士康差不多的工廠，大部分都在學國外的管理模式，沒有一點人情味，員工壓力大，每個月賺的還沒有扣的錢多，但凡在工廠裡只要有點不良習慣不僅扣錢還要罵你半天，人心都是肉長的，誰也不想天天捱罵。
第三:要求高，工資低。工廠是封閉式的，經常加班也是工人最厭惡的一點，。而且在工廠基本都是兩班倒的工作方式，但是工廠的工資卻少的可憐，根本不足以支撐現在的日常消費，在工廠工作過的離職老員工說，旺季下任務招人，淡季恨不得攆你走。工資低工作時間長，等級森嚴讓人沒有歸屬感，總之早走早解脫。
咕嘰咕嘰小兔幾
我來分析一下原因，純屬個人意見！
1.生活條件好了，工作的流水線工作太苦！很多人不願意接受！
現在的人都想找個舒服一點的工作，工廠的工作基本都是進去了，12小時或者更久的工作制，沒有休息日，漫頭苦幹，流水線，沒有休息，基本就是死活，不要懂什麼腦子，很枯燥，千篇一律的工作。就像富士康，做這種枯燥的工作，都自殺了，很多人不願意接受這樣的工作。
2.現在的大學生條件好了，沒有以前的人能吃苦了！
以前的人都沒什麼知識，學歷文憑低，生活條件不怎麼好，工資稍微合適一點的就去了，現在的年輕人家裡條件都比較好了，學歷都高了，眼界也開闊了，但是從小沒吃過什麼苦，進工廠都不會願意的，還有就是現在基本都是獨子，父母愛著爺爺奶奶寵著他們可不願子女去工廠幹流水線的活呢，有錢了也都不需要那麼拼命了，自然就不會進工廠了。
3.現在實行計劃生育後，人口數量大大降低，應聘的人少了，供不應求了。
關注天下大事
不請自來，我覺得我有資格回答這個問題，因為我剛從一個日薪四百多元的工廠辭職，所以跟大家分享一下自己的經驗。
日薪四百，一個月就是一萬多塊，比許多白領賺的還多，何樂而不為呢，我告訴大家，是用人單位太黑了。
這是一個玻璃廠，有兩臺24噸的玻璃熔爐，每天進廠的原材料65噸，燃煤50噸，包裝12噸（大概數），其它消耗品（糧食，蔬菜，辦公用品，日用品……）不低於10噸，每天有貨三個40英尺的高櫃（每個貨櫃可裝載66立方米的玻璃製品），
我們六個人，每天工資2500元。工資滯後一個月，但市場行情是裝貨十二元/噸，卸貨十元/噸，進倉庫上翹板另加錢，如果是飄載的話，裝車每立方米十元。
如果工廠從社會上僱工，工廠需要付3400元，而且是馬上用現金支付，這等於是工廠僱了六個苦力，每天都工作在12個小時以上，幹了一個多月，實在堅持不住了，跟工廠辭職，還壓了12天工資不給了，所以朋友們，請記住寧可打零工，也不要進工廠。
