一場悲劇灬主角有我
我覺得這是一個好的趨勢，至少去編制後，取消了“二元結構”，所有的醫務人員站在同一起跑線上，以患者的滿意度為掛鉤，而不是以編制來決定福利，或許將助推醫務人員的服務整體升級。
醫生年薪百萬其實不高，是留住高端人才的方式
長期以來，醫生的收入與付出是不成正比的。所以遽然出現年薪百萬的醫生群體，形成了一個很強烈的收入反差，但是我們若放眼國外醫生，年薪幾十萬美元的比比皆是，換成人民幣年薪幾百萬，人家驚訝了嗎？
高收入才能夠留住高技術醫務人員，相對於深圳的千萬級的常住人口來說，目前的醫療資源是還不足以滿足需求，而且深圳高收入人群比例大，對於高品質的服務需求更強，年薪百萬是吸引高端人才的必要手段。
從“錢隨編走”到“錢隨碑走”的市場積極轉變
科學合理的薪酬結構，或助整體服務品質提升
醫療百曉生
深圳的醫改方案較舊體系有很大的不同，最直接的體現就是讓優秀的醫生可以充分展示自己的能力。能力從哪裡體現，自然是患者的口碑，就使那些庸醫不能再混下去，只能另尋出路，或者不斷努力學習，提高業務水平。
改革前的編制與薪資相對來講是死的東西，這就大大限制了競爭，沒有競爭性自然會導致手裡捧著飯碗混日子。當然了，很多醫術平平的醫生，面對並不高的工薪，開始不斷的放棄醫德這最後的底線，這才是導致醫患關係緊張的根本。很多人可能會說，那不都是患者家屬願意送，才導致醫生願意收的嗎？如果醫生不伸手，自然那些歪風不會被助長。
韓國成老師
患者不關心你醫生拿多少錢，你拿一千塊和一個億都沒有關係。患者關心的是，能不能把病治好，能不能享受更好的服務，能不能再少掏一點醫藥費。
懷疑探索者
深圳取消醫務人員編制，取而代之的是以崗位管理為核心的人事制度。根據相關報道，該政策設計的初衷，是為了合理拉開醫生、護士等人員的薪酬待遇。
近年來，社會對於去行政化的呼聲，主要集中在教育和醫療層面。有人認為，醫改的出路之一，便是在整個行業去行政化。
接下來可以想象的是，財政撥款和編制不再掛鉤，也就意味著收入隨編制走的現象，編制內外的收入問題，或會得到全新的詮釋。
這個詮釋就是，醫生、護士等人的收入，與服務質量和群眾滿意度掛鉤。事實上，福建的三明醫改，也在醫生的收入方面努力，比如，收入與醫技有關。此外，今年以來，全國各地取消藥品加成，取消掛號費，提升服務費，也是對醫生技能的一項肯定。
不過，值得注意的是，醫改之後，醫生的灰色收入，隱形收入，是否依舊存在，這個還有待進一步觀察。
醫藥觀察家網
當治病救人變成一單大生意，當醫生“取消編制”變成商人，確實讓人感到沮喪。
當九年義務教育設定諸多門檻，限制公立學校的班級數，學位數，讓孩子蜂蛹進入私立高價學校，老師變成了推廣員，確實讓人感到沮喪。
呵呵，但是這算是一個大方向了吧。這個大方向不可能按照各位的希望而扭轉了，無論如何只能用心賺錢，維護自己的家庭生活儘可能美好一些。
改革是需要的，很多沉痾難以根除。但是也不能用一種釋放潘多拉盒的辦法來改革，因為這樣的改革，根本無法再收回，釋放了的私慾無法再次規範。
總之，比較擔憂。
老龔說勢
“取消編制，把醫生推向市場”就可以年薪百萬？這就是為了吸引眼球而已。其實，不過是個烏托邦式的神話。
所以，大家心裡清楚，也就看看熱鬧，呵呵算了😓😓😓
sber142232321
作為醫務工作者，看到這個消息真不知道是高興還是...
其實編制對於技術工種來說沒有太多價值，既然也是勞動者，單方面只求付出是不行的，醫護既然是職業，就要養活家人，養活自己。
比如簡單的橈骨遠端骨折，有些情況可以手法復位，病人幾百塊錢解決問題，但恢復相對較差。有些時候需要手術，一兩萬開支很大，但恢復效果好。如何選擇呢？手術自然收入高，保守自然收入少。所以在利益面前就會出現一些問題，治同一個病，有多種途徑，收益不同，就會給一些人鑽空子。別用醫德這個詞來說事，世界上沒有十全十美的方案治病。醫生出於盡可能恢復好選擇手術這沒有錯，選擇保守省錢也沒錯，同時就要承擔恢復較差的後果。
我認為最重要的還是與患者及家屬溝通，讓他們自己選擇並簽好字。溝通方能理解，方能達到最好的結果。
大家認為呢?
要諮詢病情的可下面留言或關注我 發私信！謝謝！
骨科姚大夫
醫療和教育，都是具有公益性、服務性的行業。當年把醫療和教育推向市場化改革，成為賺錢機器，後患無窮啊！今天想改回去都難了！
教育不也如此，大學是多了、擴招了，上大學的人也多了，可教學質量有提高嗎？不花夠錢能讓你考試過關嗎？能讓你修完學分畢業嗎？現在花幾萬元學成畢業的研究生，其水平遠遠不如當年幾百元學費的大學畢業生！
醫療和教育就不該賺錢，就應該由政 府主導投入，輔以社會投入，堅持以公益服務大眾為目的。如果要是成了賺錢機器，那永遠也改不好。最悲的是後患無窮。
東之水32552593
這樣也可以激勵醫務人員把精力用在提高臨床技術上，而不是所謂的論文，學術研究，職稱聘任上那些事情上。你職稱再高，沒有幫患者解決病痛的能力，那麼我認為你也不是個好醫生，更不應該拿著豐厚的回報。
康復科李醫生
深圳醫改取消醫務人員編制，醫生年薪可達百萬元。這場改革還是值得期待的，不過，有幾點還是得提出來：
1.醫改成敗的關鍵在於兩點。
一是能不能激發醫務人員的積極性，真正體現按勞取酬，有本事有貢獻就有收入。
二是能不能減輕患者的負擔，讓看病難看病貴得到根本解決，這一點是非常重要的，如果達不到，就難說是成功的。
2.對於醫生拿高薪，我是表示認同的。
一者，醫生是個特殊職業，無論是學習方面的付出，還是平時工作的付出，還是有其不一樣的。
二者，醫生拿高薪必須是憑自己的本事與能力、工作與貢獻，而不能靠拿紅包，或者開藥提成等不法手段。
