颶風0523
首先，應該是情商吧。
即使你有驚世之才，但如果你沒有圓滑的態度，到處得罪人，甚至張狂無比，那無法在單位立足。
良好的人際關係，能讓我們在單位如虎添翼、如魚得水，甚至是事半功倍，很快從眾生之中脫穎而出。
讓周圍的人感覺到舒服、溫和，是一種非常難得的能力，比讀書要難多了。
.
接下來，應該是超凡的能力了。
單位肯定需要解決問題的人，一個人的工作能力非常重要。這工作能力，不但要做到不落後於人，還要超越別人，最終達到別人難以企及的地步。
這其實並不難做到，只要多努力，多比別人付出就行，但大多數人做不到。人們總是怕吃虧，怕多幹少拿。
.
再就是良好的品行。
一個人能力再強、情商再高，如果被人發現經常在後面搗鬼禍害同事，甚至挖坑下套，那這人是得不到尊重的，更不要提立足。
也許這種人巴上了上層，暫時得了些勢力，但這絕不長久。被眾人鄙視、防備的人，遲早會舉步維艱。
.
還要有寬闊的心胸，以及軟硬兼施的態度。
無論你待人多好，總有人會來戳你的脊樑骨，甚至抽筋扒皮。沒辦法，職場就是利益場。這時候，首先要想開，想通，想明白。
對人要熱情有禮，但也要軟中有硬，甚至隨時準備反擊，這樣才慢慢不會有人來挑釁你，想要利用你。
……
靠什麼在單位立足呢？勤奮、熱情、道德，以及智慧。
也許雜談
靠什麼才能在單位立足?
一個人每天大多數時間是在單位忙碌中度過的，一個人的價值主要是在單位工作中得以體現的。單位是你賴依生存的保障，是你成長髮展的搖籃，是你展示人生價值的平臺。要在單位能夠立得住足，從個人層面講，不僅看工作態度、工作能力和工作效果，更重要的看個人修養、道德品質和人格魅力。概括起來，一靠德，二靠能，三靠勤，四靠績，五靠廉。
1德為立身之本。子欲為事，先為人聖。不管你在單位身處何位，德賢人品永遠是第一位的。首先，做人要守本分;其次，做人要有追求;再次，做人要講低調;最後，做人要懂感恩。一個注重道德修養的人，必定是一個心態良好、人品優異的人，必定是一個有人格魅力、能夠令人尊敬的人。德若水之源，有德者成大事。人拼到最後，拼的是人品。做人永遠是最重要的事。
2能為立身之要。一個人的能力大小強弱，決定了做事成事的程度。要增長做事成事的才幹，就要加強學習與實踐，在學中幹，在幹中學。一是要具備良好的文字與口頭表達的能力，這是基本的也是很重要的基礎能力;二是要具備較強的發現問題、分析問題、解決問題的能力;三是要具有良好人際關係的處理能力;四是要具有較強的計劃組織統籌協調的管理能力;五是要具有很強的實操能力。
歸根到底，對領導而言，重在提升謀事能力和把控能力;對職員來說，重在提升學習能力和執行能力。3勤為立身之基。勤奮體現態度，天才出於勤奮。既使你天資聰慧，能力超強，不付出實踐和努力，不加強學習和提升，也只能是止步不前。勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。成功等於艱苦奮鬥、正確方法、少說空話之和。空談誤業，實幹興邦。勤奮不一定能成天才，但天才失去了勤奮就是廢才。勤奮是成功的捷徑，唯有勤奮才有收穫，正所謂天道酬勤。
4績為立身之果。一切工作的落腳點在工作落實的實績上。對單位來講，這是對工作效果的檢驗和對員工考核評定的依據。對個人來講，這是自身努力的結果和價值的體現。工作實績不僅反映工作態度，也反映工作的能力。只有好的願望並不能取得好的結果，只有把好的目標、好的態度、好的方法結合起來才有可能實現好的結果。一個人態度能力怎麼樣，不在於你怎麼說，而在實績說話。
5廉為立身之威。公生明，廉生威。在職場中，每個人因職責所在都有人、財、物、事或大或小或多或少的權力。面對各種利益的誘惑，守得住做人的底線，不越做事的紅線，檢驗一個人的道德修養如何，也考驗廉潔自律的表現。只有做到嚴於律己，公私分明，公道正派，清正廉潔，才能在人品上靠得住，才能讓領導信得過，讓同仁看得起，才能贏得大家的信賴和尊敬。
綜上所述，德、能、勤、績、廉反映了一個人的綜合素質和能力水平，是做人立得住、做事靠得住的保障。人品優、能力強、態度好、業績顯、自律嚴的人，是令人尊敬、受人愛戴、讓人追隨的人，這種人，走到哪裡都會大放異彩，都會有自己立足立身立業的一席之地;這種人，必定是優秀的人、能夠獲得成功的人、前途不可限量的人;這種人，是值得我們學習的人。
老漢心語
俗話說：職場是一個沒有硝煙的戰場。比過街打小三還刺激！
\n職場上，很多人抱怨，我能力很強，我業績很好，為什麼升值加薪的不是我？
\n那麼問題來了？職場立足僅靠能力和業績，難道就可以了嗎？
\n其實不一定，如果不善於利用以下3點，累成狗也白搭！
01.職場上忍辱負重
\n俗話說：留得青山在，不怕沒材燒！
\n職場上沒有所謂的特殊情況，更沒有人會聽你解釋，有小三了？離婚了？小孩生病了？
\n職場上就是談工作賺錢的地方，所有的委屈傷感都是藉口，領導都沒資格談藉口？下屬有可能嗎？
\n因此在職場上學會忍辱負重，學會反省和解決問題的辦法。留得青山在，不怕沒材燒！
02.職場上擁抱大腿
\n俗話說：跟對人，做對事！
\n職場精英賀涵對久不入職場的子君傳授職場第一課就是：尋找夥伴。
\n職場新人或者剛跳槽的人，如果能夠找到職場上的合作伙伴無疑是最快進入團隊的，令你在職場上事半功倍。
\n但需學會察言觀色，切忌過度張揚！一旦讓領導厭惡，感覺你在拉幫結派！那你累成狗也白搭！
03.職場上成為心腹
\n俗話說：打狗看主人！
\n職場上，只有搞定老闆，才是資格談能力業績！
\n職場是一個複雜的江湖，你不知道哪一天背後被人捅刀，更不知道哪天給領導穿小鞋。搞不定老闆其他免談！
\n因此日常一定要取得領導的信任才能屹立不倒。否則飛來橫禍，躺著中槍！
職場需要忍辱負重、擁抱大腿、成為心腹才能屹立不倒，不懂的話累成狗也白搭！
\n你覺得馬伊俐能夠在職場上崛起，在小三面前揚眉吐氣嗎？不妨分享出來，共同進步！
\n\n
我是職場達人“萍行職場”，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
軟硬結合，助力你在單位立足
我的看法：“軟硬實力，兩者結合”，讓你在單位裡面立起來。
先談談硬實力，硬實力是基礎，好比大廈的根基。我認為要有以下兩點硬實力：
軟實力，軟實力決定你可以發展的有多高，我認為要具有以下兩種軟實力：
1、溝通能力。這個溝通包含著對上級領導的溝通，如果是管理層，還有對下溝通，平行溝通，有些忙崗位80%的時間都在溝通，比如項目經理，所以溝通是非常重要的軟技能。
2、呈現及表達能力。也就意味著，你像領導彙報及和客戶接觸的時候，需要“想清楚”，“講清楚”能夠做很好的呈現。
另外無論軟硬實力，
核心都需要強大的學習能力和自我管理能力。強大的學習能力意味著，要瞭解前沿洞察，構建自己的知識體系，大量的進行輸入、輸出和轉化，這才是最核心的能力。
自我管理能力意味著你要掌握提高工作效率的方法和工具，比如時間管理，麥肯錫的工作方法，把很多事情讓自己地自動化去處理，這樣你就會聚焦做更重要的事情，產生高價值的結果。
以上是我的建議，供參考，歡迎交流！
花朵朵rose
用我自己的親身經歷告訴你，能力！
就從畢業實習開始說起吧。我是女生，因為畢業以後想到家鄉（某18線小城）工作，我自己找了朋友的爸爸（沒錯，並不是爸爸的朋友）到一個單位實習，由於表現優秀，我的直接領導主動提議按照當時臨時工的薪酬付給我工資，實習期一般是沒有工資的，這樣的待遇一般只能在大咖的故事裡看到，我當時只是覺得自己何等榮幸。
畢業以後考到當地一家國企，也就是人們口中常說的最需要憑關係靠背景的地方，我毫無人脈，也從沒有想過要怎麼樣，只想著如何把手頭的工作做到最好，並且在此過程中順便學會了許多技能，結果每隔幾年都會有一次崗位調動，每次都是大領導欽點，當然崗位也是越來越好，越來越重要。經歷過我才知道，你的每一分努力都不會白費，多努力一點，你的好運氣就會更多一些。
所以，如果你有背景，你一定要好好提升自己的能力，背景加上能力讓你如虎添翼；如果你沒有背景，更要好好修煉自己，即使沒有背景，只靠能力也會有你的一席之地。
我自帶光芒Mini
做一個有稀缺價值的人
稀缺實際上就是指你自己的核心競爭力與別人有什麼不同。
新東方的創始人俞敏洪第一桶金靠的就是對出國流程及相關英語運用的瞭解，而且這一塊的知識，別的機構不具備，也看不見需求。這個時候最先看到缺口的人，往往也就是能夠輕易獲得紅利的人。
伏牛堂的米粉的CEO張天一靠的就是對互聯網的瞭解，並將它運用到了極致，一碗粉凝聚了大量湖南老鄉。曾有人說他的粉油太大，辣椒太多，但他仍然不做任何改變，他說：“我不會為了迎合300多萬顧客（常吃米粉的人數總量）而改變家鄉的口味，因為我知道，我的核心顧客是30萬湖南老鄉。”這樣的戰略照顧，更讓他的老鄉買賬，也讓陌生人願意嘗一嘗。
萬維鋼曾在書中寫到，“聲望巨大的品牌、人無我有的技術、黃金的地段、厲害的人脈關係，這些都是稀缺資源。”在我看來，這些都是公司戰略層面的東西。
但是放在個人身上，尤其是身在職場，稀缺更為重要。
如果你自知在職場略顯平庸，首先一定要找到自己的興趣，最好這個興趣能夠和你的工作或者職業相關，這一點很重要。因為興趣是最好的老師，在沒有人督促的情況下，你會在業餘時間主動研究它，並不斷把它提升到較高的段位。只有你高了，自然會被別人看見。
舉個例子，今年我們公司需要一個技術總監，年薪50W，放在二線城市也算是比較高的年薪了。最後來了一位40歲的中年婦女，為什麼？因為我們這個崗位不僅僅需要懂技術，而且要跨專業，要懂精鑄行業，材料行業，還必須要說一口流利的英語。很多人來應聘，技術過硬，英語不行。英語很好，不懂技術。
而正是因為這樣的人不好找，所以，這個崗位的薪水才水漲船高。最後，就是這位40歲的中年婦女靠著自己的稀缺價值得到了這個職位。
其次需要把這個興趣融入到工作中，讓你的做法和別人不一樣，而且不易被模仿。這樣，就產生了你的職場稀缺屬性。
最後一點就是要堅持。我們很多時候不是輸給了別人，而是輸給了自己，堅持一段時間看不到收穫，就輕易的放棄了，很可惜。只要自己做出了判斷，覺得自我稀缺性打造的方向是對的，並有意識的加以訓練，就不要放棄。因為你不知道，屬於你的未來會怎樣綻放。
職場瑪格麗特
感謝《今日頭條》這個平臺，讓我們開拓了視野、增長了智慧、學到了知識、豐富了生活。關於這個問題，我認為應該從企業單位和機關事業單位兩個方面來分析。
首先說說在企業單位如何立足。企業單位多數情況下，看重的是單位的效益，唯有效益論英雄。所以，要想立足於企業，首先，紮實的專業知識和精湛的業務技能必須是第一位的；其次，愛崗敬業、工作紮實、任勞任怨應該放在第二位；再次，就是大家都放在嘴邊說的“會做人”。
其次說說在機關事業單位如何立足。機關事業單位多數情況下，單位效益是難以量化的。所以，要想立足於機關事業單位，首先，把會察言觀色、見機行事、會琢磨人放在第一位；其次，人品、作風、性格放在第二位呢；再次，就是大家都放在嘴邊說的“懂業務”。
心語苑
立足，這個詞用的很好，那如何才能立足呢？
首先就是立起來，立，既是立足，其實也是站立起來的意思，既然要站立，首先你自身功能齊全，那麼在職場中你也必須能文能武，能屈能伸，能打硬仗打惡仗甚至找準機會一戰成名，這樣，你在單位就可以為自己打一點江山佔一個位置，而且這樣的好處是，你一開始就給別人留下不錯的印象，要知道很多人碌碌無為，就是因為一開始給領導和同事印象不好，然後花很久很久才讓別人轉變對自己的認識和看法。
其次，要想在單位屬於自己的位置上坐的足夠穩當站的足夠有底氣，你最需要的就是看似不變其實很努力的在變，變思維變想法變表達能力變合作方式等等，只有一點點的變，才能讓自己像一顆小樹一樣汲取營養不斷成長，最終成為一顆東南西北風都無法撼動的參天大樹。
九品職麻官
如果你沒有關係背景，隻身在公司打拼，那能力就是立足的第一要素。從我親身經歷來說，剛一畢業就進入國企打拼，由於沒有任何關係背景，資歷淺，理所當然的承擔了所有的累活，遭受過很多打擊，乾的最多，拿的最少，甚至一度感覺沒有出頭之日。後來出現了一個機會，而這個機會需要的能力只有我最熟練，憑藉這個轉折點登上了更高的平臺。
當然人際關係處理也很重要。雖然機會不是一定會有，但是一個人必須內心充實，肚裡有墨，才會有立足的資本。
MILK穿衣打扮
感恩的心是立足，立身的源泉，工作中的矛盾使每個人在化解中成長，成熟，提身自我高度，萬事看淡，看小切勿斤斤計較，中國社會人情觀濃厚，給許多年輕人初始工作帶來困擾，這要時間，也要忍耐！
