個人賬戶有1.7萬的餘額，工作年限有25年，那麼退休後能拿到多少養老金呢？
我國現行的養老保險政策與GDP增長速度、物價變動、CPI指數、社會職工月平均工資水平、收入水平、工作年限、退休年齡、單位性質等多個因素均有聯繫，只要其中一個因素出現了變化，養老保險政策的實施效果都是不一樣的。同時，針對不同的社會群體，養老保險的具體實施方案也各有差異。
參保人有25年工齡，意味著他購買的是城鎮職工社會基本養老保險。由於工齡和養老保險繳費年限（視同繳費年限）有本質區別，這裡我們假設25年工齡就是參保人的繳費年限，即連續繳納了25年養老保險參保費用。
職工參加社會基本養老保險，需要按月繳納職工月平均工資的8%，由企業代扣（這裡的職工月平均工資，一般是當地統計局公佈的全市社會在職職工的月平均工資，而不是職工自己的月平均工資或者企業職工的月平均工資）。
養老金由三部分組成，個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金。
參保人個人賬戶有1.7萬的餘額，如果60歲退休，那麼個人賬戶養老金為17000÷139=122.3元。
由於參保人沒有確定工作地址，這裡以重慶上年度社會職工月平均工資5615元作為繳費基數。假設參保人今年年底退休，在私企工作，平均繳費指數為60%，那麼基礎養老金賬戶為（5615×1.6）÷2×25%=1123元。
大部分省市從1995年實行企業職工養老保險制度改革並開始個人繳費，今年年底退休，繳費年限為22年，視同繳費年限為3年。過渡性養老金為1.4%×（5615×1.6）÷2×3=188.7元。
參保人退休後領取的養老金額度為122.3+1123+188.7=1434元。
在今年公佈的各地養老金平均水平中，全國企業退休職工月平均養老金為2362元。參保人25年工齡，養老金才1400多元，不得不說有點低了，這種情況應該是繳費太低導致的。
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