日前，Vault發佈了2018年最佳投行的排名名單，乍看之下，今年的排名和去年相比，變化竟然挺大。
以下是前十名排名：
從排名中我們可以看到，頂級投行高盛依然佔據榜首之位，Evercore這家精品投行則成功擠下老牌投行Morgan Stanley，從去年的第四名一躍成為第二名，Bank of America Merrill Lynch則從去年的第六下降至今年的第九。不難看出，今年精品投行的勢頭十分強勁。
一直以來，金融行業都站在薪酬界的金字塔頂端。其中，高薪的投資銀行更是引得眾多人才競折腰。說實話，很多不管是否商科出身的人，都非常羨慕投行工作，在世界金融中心的華爾街，匯聚著來自全球的金融精英，他們每分每秒操縱著不可比擬的龐大資金，彷彿翻手為雲覆手為雨的“點金手”。
因此，即便高薪酬高回報的背後是近乎變態的加班、熬夜、禿頭、抑鬱、孤獨......每年前赴後繼往各大投行投簡歷的畢業生依然不計其數，其中不乏並不是商科背景的應聘者。
然而，你真的瞭解投行嗎？
和商業銀行一樣，投資銀行也是一類金融機構，主要從事的業務包括證券發行、承銷，企業重組、兼併與併購，風險投資，項目融資等。
簡單來說，投行就像資本市場中的金融“中介”，一般是以第三方的角色承接業務。
在美國和歐洲，大家普遍稱為“投行”，而在中國，指的就是證券公司。
一般情況下，投行主要有四種組織形態：
1、獨立的專業性投行
這類投行分佈比較廣泛，有各自擅長的業務方向，聲名大多為人所熟知，例如美國的高盛、摩根斯坦利等都是世界頂級的投資銀行。
2、商業銀行旗下的投行
這種形式在英德等國比較典型，比如著名的匯豐投行、瑞銀投行等。
3、全能型銀行直接經營投行業務
這種形式主要表現為銀行在從事投行業務時也從事商業銀行業務，比如德意志銀行。
4、大型跨國公司興辦的財務公司
此外，投行的職業階梯又是怎樣的？
和四大會計師事務所類似，基本上所有的投行都有相對固定的職業階梯，一般的職業道路是這樣的：
Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President(SVP)/Director → Managing Director(MD)
標榜專業性的投行需要怎樣的人才？
毫不誇張地說，在投行，你找不出一個笨蛋。甚至，找不出一個平庸的人。
因為，投行只要“聰明人”。
在各大投行轉一圈，你會發現出身牛津、哈佛、斯坦福的人才比比皆是。那麼，投行對於人才方面有哪些要求呢？
毋庸置疑的一點——投行需要金融、法律及會計於一身的綜合性人才。沒錯，誠如高頓職業發展中心的Jessica所說，投行需要的是全能型人才，他們給予高薪酬是為了僱傭一人可以獨擋幾面的精英。你可能既需要懂得金融技術，又會數量分析；既具有市場悟性，又富有創新精神。而這，也是投行方面十分看好CFA持證人的原因之一，能夠拿下CFA認證，必然具有金融投資方面的專業能力，又具有分析能力和投資眼光的過人之處。
此外，投行也非常看重學校和專業背景，先看學校再看專業是投行招人的原則之一。
所有的高回報必然會有相應的高付出，如果你也想進投行，那就要武裝好自己，手持劍戟，披荊斬棘，直到站上金字塔尖。
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